河南鋁業(yè)人力資源管理績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、為了進一步加強河南鋁業(yè)有限公司經(jīng)營、管理和監(jiān)督手段，提高現(xiàn)代化管理水平，提高河南鋁業(yè)人力資源管理的辦公效率，建立河南鋁業(yè)管理信息系統(tǒng)，提供將績效管理等子系統(tǒng)的信息收集、上報、管理、評估等功能向局域網(wǎng)上遷移的解決方案，成為一項迫切的系統(tǒng)工程。隨著國內(nèi)信息化建設(shè)速度的不斷加快以及國家對電子政務(wù)工作重視程度的日漸加深，各級國家機關(guān)和大型國企信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已初具規(guī)模，但仍出現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計缺乏針對性，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。本文分析了中國國有企業(yè)目前人力資源

2、管理績效考核的現(xiàn)狀，針對國內(nèi)企業(yè)績效考核目前所存在的問題，借鑒國際先進的360度績效考核方法，結(jié)合河南鋁業(yè)有限公司現(xiàn)狀，研究和設(shè)計鋁業(yè)投績效考核系統(tǒng)。本文還研究了 Oracle數(shù)據(jù)庫的安全性、分布式管理和性能優(yōu)化，以及 Java等技術(shù)特點。最后，根據(jù)研究的成果捉出具體實現(xiàn)方法，運用到實際的工作中去。
　　河南鋁業(yè)人力資源管理績效考核系統(tǒng)已開發(fā)完成，經(jīng)過3個月的試運行，目前已正式投入使用，實踐證明本系統(tǒng)完全達到了鋁業(yè)人力資源管理方面

3、的要求。本系統(tǒng)的使用徹底將人力資源部門戶從原先繁忙的人事信息收集、上報、評分等流程中解脫出來，使其日常信息處理土作轉(zhuǎn)變成一種新形式。本系統(tǒng)完成了如下功能:
　　1.實現(xiàn)了對被考核人的全方位績效考核。
　　2.系統(tǒng)使用的 B/S構(gòu)架，在可操作性、可維護性上都有很好的表現(xiàn)、并易于軟件更新，維護，避免數(shù)據(jù)的安全隱患。
　　3.本系統(tǒng)兼顧原來的工作方式，使信息、收集、處理、評估過程，與原系統(tǒng)平滑過渡、無縫銜接，更易于推廣、實施