寶鋼集團(tuán)社會責(zé)任披露的評價體系研究.pdf

1、隨著社會對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重視,公眾也越來越關(guān)注企業(yè)的社會責(zé)任。而鋼鐵行業(yè)作為國家的支柱型產(chǎn)業(yè),其社會責(zé)任報告披露的信息成為了公眾及利益相關(guān)者了解企業(yè)履行社會責(zé)任情況的重要途徑。所以,企業(yè)披露的社會責(zé)任信息的真實性、可靠性,評價體系的規(guī)范性、代表性,都直接影響能否客觀反映企業(yè)履行責(zé)任的情況。
　　1899年,美國鋼鐵公司的創(chuàng)始人就提出企業(yè)社會責(zé)任這一概念,這也是全世界最先提出此觀點的。他認(rèn)為企業(yè)有責(zé)任將擁有的財富通過投資方式用來增

2、加社會財富。此后,學(xué)術(shù)界慢慢開始關(guān)注這一觀點,并對企業(yè)如何評價其披露的社會責(zé)任進(jìn)行了討論。目前,我國企業(yè)披露的信息不規(guī)范,評價方法不盡完善。在我國特有的制度背景下,如何評價企業(yè)的社會責(zé)任披露與履行情況,這是一個尚需進(jìn)行深入研究的課題。
　　有鑒于此,本文試圖運用案例研究方法對社會責(zé)任評價體系的構(gòu)建進(jìn)行研究。在回顧了鋼鐵行業(yè)披露的社會責(zé)任信息情況,結(jié)合過去國內(nèi)外社會責(zé)任理論研究成果,根據(jù)社會責(zé)任信息披露理論,選取寶鋼集團(tuán)作為研究對象

3、,構(gòu)建了其社會責(zé)任報告評價體系并對其五年的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計,利用評價指標(biāo)清晰、直觀的分析近幾年寶鋼集團(tuán)社會責(zé)任履行情況。
　　論文案例研究表明,針對寶鋼集團(tuán)這樣的鋼鐵企業(yè),構(gòu)建的社會責(zé)任評價體系增加了一些專屬性評價指標(biāo)與報告內(nèi)容,這更有助于閱讀者清晰的了解企業(yè)社會責(zé)任履行情況,為利益相關(guān)者正確的決策提供依據(jù)。在分析寶鋼集團(tuán)社會責(zé)任履行情況中發(fā)現(xiàn)其履行情況良好,企業(yè)高度重視對環(huán)境的保護(hù)與治理,為員工的發(fā)展提供多種支持,為社會公眾提供了良

4、好的服務(wù)。在此基礎(chǔ)上,我們看到寶鋼雖為我國鋼鐵的龍頭企業(yè),但與全球鋼鐵企業(yè)在污染物治理、員工安全等方面的管理,還存在一定的差距,這需要寶鋼在下一階段的行動中進(jìn)行改進(jìn)。
　　另外,本文在構(gòu)建社會責(zé)任評價體系時并未對社會責(zé)任履行情況設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),也未對各項評價指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行劃分,這不利于整個鋼鐵行業(yè)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行橫向比較,需更深一步的研究。
　　綜上所述,本文選取寶鋼集團(tuán)披露的社會責(zé)任作為研究對象,構(gòu)建其評價體系,在分析中發(fā)現(xiàn)企業(yè)