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3、,流程的標(biāo)準(zhǔn)化程度很低,并缺乏有效技術(shù)平臺(tái)支撐。為提升我國(guó)冶金企業(yè)質(zhì)檢計(jì)量工作的管理水平和質(zhì)量,進(jìn)而提升其核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有必要對(duì)冶金企業(yè)的質(zhì)檢計(jì)量流程管理進(jìn)行深入探索。為此,本文以湖北大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司質(zhì)檢計(jì)量流程為研究對(duì)象,以期有所發(fā)現(xiàn)。本文首先綜述了國(guó)內(nèi)外關(guān)于業(yè)務(wù)流程重組的相關(guān)理論,對(duì)已有理論、方法、工具進(jìn)行了分析和總結(jié),并在此基礎(chǔ)上結(jié)合流程圖法、S I P O C 法、價(jià)值鏈方法、擴(kuò)展過程鏈方法和A R I S 方
4、法論提出了“逐層分析法’’的業(yè)務(wù)流程分析模型?;谔岢龅摹爸饘臃治龇ā钡哪P?,借助A R I S 工具,本文對(duì)大冶有色質(zhì)檢計(jì)量部門的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了詳細(xì)的描述,并進(jìn)一步對(duì)其進(jìn)行組織流程參數(shù)分析和瓶頸分析。結(jié)合上一步得出的分析結(jié)果,本文根據(jù)流程重組的基本原則,開始對(duì)大冶有色質(zhì)檢計(jì)量部門的稱重、采樣、制樣、化驗(yàn)和發(fā)布流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。規(guī)劃出新的業(yè)務(wù)流程圖后,再次采用A R I S 工具的組織流程化參數(shù)對(duì)新流程進(jìn)行初步分析,進(jìn)而與舊流程相比,判
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