基于灰色關聯(lián)理論的我國高新技術企業(yè)人力資本投入對財務績效(EVA)的貢獻研究.pdf

1、高新技術企業(yè)的興起和迅猛發(fā)展成為知識經(jīng)濟時代的一大亮點，人才對于高新技術企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。綜合創(chuàng)新能力是高新技術企業(yè)的核心競爭力，其根本取決于人才創(chuàng)新潛力。因此，為了使高新技術企業(yè)更好的發(fā)展，必須加強人力資本開發(fā)與管理工作。通過各種途徑對人力資本進行有效的投資，能大力提高勞動者素質，進而提升企業(yè)績效。那么如何建立完善的人力資本投資體系，使人力資本發(fā)揮最大的作用為企業(yè)帶來源源不斷的收益是本文研究的關鍵。
　　 文章在前

2、人研究的基礎上，從定量分析的角度探究高新技術企業(yè)人力資本投入與EVA之間的關系。首先，從“引人、育人、用人、留人”四個維度對企業(yè)人力資本投資進行劃分，即員工錄用配置投資;員工教育培訓投資;員工薪酬激勵投資;員工保險福利投資;然后，選用EVA作為企業(yè)財務績效指標;最后，采用灰色關聯(lián)分析法計算出高新技術企業(yè)人力資本投入對EVA的貢獻度及四種人力資本投入方式分別對EVA的貢獻度的順序，同時將高新技術企業(yè)劃分為八大領域，得出每個領域高新技術企業(yè)

3、人力資本投入對EVA的貢獻度的順序。
　　 基于上述思路，本文選取40家“2012年國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”數(shù)據(jù)作為樣本，涉及高新技術企業(yè)的八大領域，通過實證研究，得出以下結論:
　　 (1)高新技術企業(yè)人力資本投入與EVA之間存在正相關關系，計算出每一單位高新技術企業(yè)人力資本投入對EVA的貢獻度的為0.590106個單位。
　　 (2)在高新技術企業(yè)人力資本投入中，員工薪酬激勵投入對EVA的貢獻最大。其次

4、是員工教育培訓投入、員工保險福利投入及員工錄用配置投入。
　　 (3)高新技術企業(yè)的八大領域人力資本投入對EVA的貢獻度的順序為:新材料技術類、新能源及節(jié)能技術類、航空航天技術類、生物與新醫(yī)藥技術類、資源與環(huán)境技術類、電子信息技術類、高技術服務類、高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類。
　　 最后提出了合理地進行人力資投資進而提升高新技術企業(yè)EVA的建議及對策，論證了高新技術企業(yè)加大人力資本投資，制定科學有效的人力資本投資戰(zhàn)略，重視“