組織健康、戰(zhàn)略執(zhí)行力與企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系研究.pdf

1、動態(tài)的復雜競爭環(huán)境下,組織健康對企業(yè)生存發(fā)展凸顯重要意義。全球化的深度和廣度日益增加,企業(yè)面臨更為激烈復雜的競爭和生存環(huán)境,同時經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展對企業(yè)的要求逐漸多元化,如需要企業(yè)承擔更多的社會責任、環(huán)境責任及更多的與全人類生存息息相關(guān)的公民責任等。單純追求利潤最大化已經(jīng)不符合時代對企業(yè)的呼喚更無益于企業(yè)持久的生存發(fā)展,競爭環(huán)境的動態(tài)性和復雜性使得不僅僅戰(zhàn)略制定過程具有不可預期性和不可靠性;更多的使得戰(zhàn)略執(zhí)行過程要以更快的速度、更有效的

2、行動、更低的成本來進行,以搶先獲得競爭的效率和效果優(yōu)勢。從內(nèi)到外將自身打造的更加強大:因此,維護組織健康、提升戰(zhàn)略執(zhí)行力是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的重要選擇。
　　本研究主要面向企業(yè)中高層管理者,綜合運用定量研究和質(zhì)性研究-訪談研究的方法,針對組織健康、戰(zhàn)略執(zhí)行力和企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系,包括了組織健康和戰(zhàn)略執(zhí)行力之間的互動關(guān)系,以及組織健康和戰(zhàn)略執(zhí)行力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響作用。并使用結(jié)構(gòu)方程對提出的研究假設(shè)和構(gòu)建的理論模型進行了驗證,最后對

3、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢提供了理論支撐和實踐啟示。
　　本研究的主要結(jié)論與創(chuàng)新如下:(1)進一步深化驗證了戰(zhàn)略執(zhí)行力的構(gòu)成。針對戰(zhàn)略執(zhí)行力進行的研究和探索,目前已經(jīng)有很多,但是對于戰(zhàn)略執(zhí)行力的構(gòu)成維度,卻沒有達成統(tǒng)一的共識。文章從文獻閱讀開始,結(jié)合實地調(diào)研的結(jié)果,包括訪談和問卷的分析,進一步確定了戰(zhàn)略執(zhí)行力的構(gòu)成分別為組織勝任、戰(zhàn)略文化、戰(zhàn)略共識和戰(zhàn)略協(xié)同,豐富了關(guān)于戰(zhàn)略執(zhí)行力的研究。(2)深入研究了組織健康的構(gòu)成維度,并探索性的擴展了組

4、織健康作為前因變量對企業(yè)的影響?，F(xiàn)有對組織健康的研究,多集中在如何捍衛(wèi)組織健康的領(lǐng)域里,局限在組織健康自身概念的解讀和維度劃分上。本研究在實際調(diào)研基礎(chǔ)上,不但嘗試劃清了組織健康的維度,分別是組織學習、組織創(chuàng)新、組織變革和組織承諾;并且拓展性的研究了組織健康作為前因變量,對企業(yè)產(chǎn)生的正向作用,集中體現(xiàn)在對企業(yè)競爭優(yōu)勢的促進上。(3)發(fā)現(xiàn)了組織健康對企業(yè)競爭優(yōu)勢的促進作用,即有直接的影響,又有間接的,通過戰(zhàn)略執(zhí)行力產(chǎn)生的影響。組織健康是組織

5、的基礎(chǔ)問題,是實現(xiàn)組織各種目標的保障,這對組織提升競爭優(yōu)勢具有重要的參考價值。(4)從戰(zhàn)略執(zhí)行力的視角,構(gòu)建“組織健康-戰(zhàn)略執(zhí)行力-企業(yè)競爭優(yōu)勢”的研究框架。關(guān)于組織健康、戰(zhàn)略執(zhí)行力和企業(yè)競爭優(yōu)勢的研究,分別都有,然而沒有研究將這三者有機的聯(lián)系在一起。本研究發(fā)現(xiàn)了組織健康和戰(zhàn)略執(zhí)行力同處組織層面,而戰(zhàn)略執(zhí)行力就連接起了企業(yè)的競爭優(yōu)勢,因此,本研究嘗試性的把這三個問題構(gòu)建在一個框架內(nèi),進行分析和理論探索,從而能夠為企業(yè)管理,尤其是企業(yè)競爭