文化創(chuàng)意企業(yè)高管團隊特征對其國際化水平影響研究.pdf

1、20世紀90年代，我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開始出現(xiàn)，并在我國快速發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化的大環(huán)境下，以及我國改革開放的政策指導(dǎo)下，我國文化創(chuàng)意企業(yè)開始在世界舞臺上出現(xiàn)，積極爭取自己的一席之地。然后我國具有國際化行為的文化創(chuàng)意企業(yè)數(shù)量仍然很少，那些已經(jīng)走出去的文化創(chuàng)意企業(yè)的競爭實力仍然較弱。2012年2月的國家“十二五”文化改革發(fā)展規(guī)劃綱要中，明確提出要加強對外文化交流與合作，推動文化產(chǎn)品和服務(wù)出口，實施文化走出去工程，擴大文化企業(yè)對外投資和跨國經(jīng)

2、營，鼓勵實力較強的文化企業(yè)對外投資。文化創(chuàng)意企業(yè)的高級管理人員是企業(yè)高級知識分子的代表，不僅積極推動著企業(yè)的發(fā)展，而且對增強文化創(chuàng)意公司的競爭水平，確保企業(yè)的跨國經(jīng)營行為的順利進行而言有重要意義。因此，研究文化創(chuàng)意企業(yè)的高級管理人員的特征對其國際化水平的影響，對提高我國文化創(chuàng)意企業(yè)的國際化水平在理論和實踐上具有一定的指導(dǎo)意義。
　　 本文先對前人的研究成果進行回顧并闡述國內(nèi)外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的定義、分類和特征，再介紹了國內(nèi)外學(xué)者對企

3、業(yè)國際化和文化創(chuàng)意企業(yè)的研究現(xiàn)狀，參考高層梯隊理論和其他學(xué)者的研究文獻，以及我國文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建本文的研究模型。其次本文從高級管理人員的異質(zhì)性和非異質(zhì)性特征出發(fā)，提出了高級管理人員特征對文化創(chuàng)意企業(yè)國際化水平的影響的一系列假設(shè)，以企業(yè)國際化水平為因變量，高級管理人員特征為自變量，建立了本文的多元回歸方程，通過收集54家在A股和H股市場上市的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)并進行相關(guān)性分析和回歸分析，結(jié)果顯示企業(yè)高級管理人員特征與企業(yè)國際化水平關(guān)