心理契約視角下的員工激勵(lì)戰(zhàn)略研究——以XX股份制商業(yè)銀行A分行為例.pdf

1、企業(yè)中，員工與企業(yè)之間除了存在著書面的、正式的經(jīng)濟(jì)契約之外，員工內(nèi)心深處還存在著契約，即心理契約，它指的是員工個(gè)體對(duì)組織與員工之間相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)。雖然員工的心理契約具有一定的非正式性、模糊性和隱含性，也不像一般的經(jīng)濟(jì)、法律契約那樣具有很強(qiáng)的約束力，但它同樣是影響員工行為和工作態(tài)度的重要因素。因而是組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域的重要研究課題之一。
　　 本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、案例分析法、比較分析法、定量和定性分

2、析相結(jié)合的方法，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的特征和現(xiàn)狀，分析了企業(yè)員工激勵(lì)戰(zhàn)略現(xiàn)狀及原因，以××股份制商業(yè)銀行A分行為實(shí)例，結(jié)合該分行實(shí)際情況，提出了有效激勵(lì)員工的對(duì)策。
　　 在研究的過(guò)程中，本文首先介紹文章的研究背景和意義，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的激勵(lì)理論進(jìn)行綜述，對(duì)文章所使用的研究?jī)?nèi)容和方法進(jìn)行闡述;其次，通過(guò)對(duì)心理契約和員工激勵(lì)戰(zhàn)略的理論進(jìn)行概述;再次總結(jié)我國(guó)商業(yè)銀行的特征與激勵(lì)戰(zhàn)略理論模型的內(nèi)容，針對(duì)商業(yè)銀行員工心理要求進(jìn)行細(xì)致闡述，進(jìn)而提出