版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為傳統(tǒng)英語(yǔ)教育行業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇,基于線上移動(dòng)場(chǎng)景的兒童英語(yǔ)學(xué)習(xí)產(chǎn)品發(fā)展迅速。本項(xiàng)目前期對(duì)6-12歲兒童的學(xué)習(xí)特征進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)他們具有注意力容易分散、缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性等特點(diǎn),并將學(xué)習(xí)特征作為市場(chǎng)現(xiàn)有產(chǎn)品的評(píng)價(jià)依據(jù),發(fā)現(xiàn)線上市場(chǎng)上的兒童英語(yǔ)學(xué)習(xí)產(chǎn)品存在共同問題:激勵(lì)模式單一,很難持續(xù)激發(fā)孩子的學(xué)習(xí)興趣。
為解決兒童缺乏英語(yǔ)學(xué)習(xí)主動(dòng)性和市場(chǎng)產(chǎn)品激勵(lì)模式單一問題,項(xiàng)目引入激勵(lì)理論對(duì)在線兒童英語(yǔ)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的激勵(lì)模進(jìn)行
2、研究。研究過程中,使用文獻(xiàn)綜述法對(duì)激勵(lì)理論進(jìn)行適用的提煉、總結(jié),用問卷調(diào)研、用戶訪談和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等法對(duì)兒童用戶需求進(jìn)行深入研究,并在用戶需求和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上得到項(xiàng)目研究成果:理論成果和實(shí)踐成果。理論成果主要為15種激勵(lì)模式及其激勵(lì)價(jià)值,實(shí)踐成果主要為fast school兒童外教直播平臺(tái)設(shè)計(jì),課堂中學(xué)生可以通過視頻區(qū)接收外教信息,在課件區(qū)與外教進(jìn)行即時(shí)的激勵(lì)式學(xué)習(xí)互動(dòng)。
本文的激勵(lì)模式及其激勵(lì)價(jià)值成果可以為所有在線兒童英語(yǔ)學(xué)習(xí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于激勵(lì)理論的我國(guó)森林碳匯項(xiàng)目激勵(lì)模式研究.pdf
- 基于激勵(lì)理論模式下的erp團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法探討
- 基于雙因素激勵(lì)理論的E集團(tuán)激勵(lì)問題研究.pdf
- 基于三大激勵(lì)理論學(xué)派的經(jīng)理薪酬激勵(lì)研究
- 基于三大激勵(lì)理論學(xué)派的經(jīng)理薪酬激勵(lì)研究
- 基于激勵(lì)理論的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制初探
- 激勵(lì)教育的理論詮釋與實(shí)踐模式研究.pdf
- IM激勵(lì)模式與高校人才激勵(lì)研究.pdf
- 基于eva的薪酬激勵(lì)理論
- 以激勵(lì)理論為基礎(chǔ)的兒童玩具設(shè)計(jì)研究.pdf
- 基于激勵(lì)相容理論的我國(guó)商業(yè)銀行監(jiān)管模式研究.pdf
- 企業(yè)激勵(lì)模式的選擇與股票激勵(lì)模式的構(gòu)建
- 基于激勵(lì)理論中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究.pdf
- 基于相對(duì)EVA的股票期權(quán)激勵(lì)模式研究.pdf
- 基于UGC模式的網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)問題及對(duì)策研究.pdf
- 基于激勵(lì)理論的公務(wù)員制度研究.pdf
- 股權(quán)激勵(lì)的模式
- 基于激勵(lì)規(guī)制理論的我國(guó)公立醫(yī)院政府監(jiān)管模式研究.pdf
- 激勵(lì)理論及電力企業(yè)激勵(lì)管理研究
- 基于激勵(lì)因素的A公司員工激勵(lì)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論