基于博弈分析的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革阻力因素分析.pdf

1、2010年10月，《社會保險法》獲得通過，我國的社會保險改革走入一個有法可循的時代。社會保險改革是社會保障制度建設中最重要的部分，而在社會保險改革中，養(yǎng)老保險改革以其涉及范圍之廣，制度設計之復雜，堪稱最大難題。
　　 多年以來，以“國家、集體、個人共同合理負擔”為原則，中國的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革且行且停，并沒有太多實質性的變化。現(xiàn)階段，機關事業(yè)單位與企業(yè)單位之間養(yǎng)老保險制度存在制度上的不同設計，在城市中已經(jīng)造成了極其明顯的退

2、休待遇差距，使得相同生活水平下的人群內部產(chǎn)生了較大的不平等。同時，在利益差距驅動下，機關事業(yè)單位機構過度膨脹，國家養(yǎng)老金支付的財政壓力急劇上升。為了解決上述的“不平等”與“財政重壓”，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)到了需要實質性變化的關鍵時點。
　　 2008年國家出臺五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點方案，卻一再受挫，遭遇了巨大阻力。本文采用博弈分析方法，對改革中的阻力進行了規(guī)范性分析，得出了較為可靠的結論。
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