H煙草公司個(gè)人和組織價(jià)值觀匹配對(duì)周邊績效的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、在如今經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的帶領(lǐng)下,管理者對(duì)員工與企業(yè)文化融合的關(guān)注度提高到一個(gè)全新的高度,越來越多的企業(yè)面臨著價(jià)值觀匹配與績效提升的管理挑戰(zhàn),如何協(xié)調(diào)個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的關(guān)系,如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀盡最大程度的匹配,成為越來越多管理者關(guān)注的重點(diǎn)。
   縱觀個(gè)人和組織價(jià)值觀匹配的相關(guān)研究,大多數(shù)研究成果都是來自西方,而這些研究也較多集中在工作滿意度、組織公民行為上。同時(shí),隨著中國近年來翻天覆地的發(fā)展,員工和企業(yè)的價(jià)值觀念發(fā)

2、生了巨大的改變,而較之國外在價(jià)值觀匹配上的研究,中國本土的研究相對(duì)較少和滯后。因此,本文選取以生產(chǎn)香煙這種飽受爭(zhēng)議的煙草企業(yè)的員工為研究對(duì)象,探討其個(gè)人和組織價(jià)值觀匹配對(duì)周邊績效的影響,此研究不僅有理論上更在實(shí)踐方面有重要意義。
   本文在以往研究的基礎(chǔ)之上,從個(gè)人和組織價(jià)值觀雙角度入手,同時(shí)在個(gè)人價(jià)值觀中考慮了個(gè)人基本價(jià)值觀因素,提出了個(gè)人和組織價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度的新視角,同時(shí)針對(duì)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀在價(jià)值觀匹配模型中的不同導(dǎo)向

3、性,提出了個(gè)人和組織價(jià)值觀四類模型,通過實(shí)證研究探討了價(jià)值觀匹配對(duì)員工周邊績效的影響,最終得出以下結(jié)論:
   第一,個(gè)人變項(xiàng)對(duì)價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度及周邊績效有不同程度的影響。
   第二,個(gè)人和組織價(jià)值觀無論從整體上還是從各維度上都對(duì)周邊績效及其兩個(gè)維度有預(yù)測(cè)作用。其中工具性價(jià)值觀、地位與獨(dú)立、保守文化價(jià)值觀對(duì)工作奉獻(xiàn)有顯著預(yù)測(cè)力;終極價(jià)值觀、舒適與安全、保守文化價(jià)值觀對(duì)人際促進(jìn)有顯著預(yù)測(cè)力;工具性價(jià)值觀、舒適與安全、地位與獨(dú)

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