TP商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員生涯滿意度研究.pdf

1、隨著改革開放的步伐不斷加快，國(guó)內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨嚴(yán)峻，主要表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)代企業(yè)對(duì)員工的關(guān)注也逐漸從外在的強(qiáng)硬管理向內(nèi)在的價(jià)值提升轉(zhuǎn)變。越來(lái)越多的管理學(xué)專家和企業(yè)高管都加強(qiáng)了提升員工生涯滿意度方面的研究和實(shí)踐。我國(guó)關(guān)于員工生涯滿意度的研究起步較晚，往往將教師、醫(yī)生、軍官等具有較高社會(huì)聲望的從業(yè)者作為研究對(duì)象。而很少有針對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工的相關(guān)研究。
　　 本文在對(duì)生涯滿意度及相關(guān)理論充分了解的基礎(chǔ)上，梳理了生涯滿意度的內(nèi)涵、維

2、度、影響因素和結(jié)果變量等研究?jī)?nèi)容，并對(duì)生涯、員工滿意度、生涯滿意度等概念進(jìn)行界定，又進(jìn)一步將生涯發(fā)展理論、組織生涯管理理論等相關(guān)理論進(jìn)行歸納與總結(jié)。為了填補(bǔ)前人研究的空白，本文選取了民營(yíng)企業(yè)——TP商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員為案例分析對(duì)象，通過實(shí)地調(diào)研，采用問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等研究方法，從商場(chǎng)所屬行業(yè)特征、公司總體狀況、營(yíng)業(yè)員群體基本情況及其生涯發(fā)展現(xiàn)狀等多角度進(jìn)行深入分析，剖析了營(yíng)業(yè)員生涯滿意度存在的問題并探討了問題產(chǎn)生的深層次原因。在此基礎(chǔ)上，本文