基于知識積累的企業(yè)創(chuàng)新能力演化規(guī)律研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化加劇了企業(yè)競爭。提高創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)必須而不是備擇。然而，“什么是企業(yè)創(chuàng)新能力？”“如何提高企業(yè)創(chuàng)新能力？”的問題在業(yè)界與學界都沒有得到很好的解決。在我國當前轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下，企業(yè)創(chuàng)新已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的動力與手段，這使得上述兩個問題的研究變得重要而且迫切。現(xiàn)有關(guān)于創(chuàng)新能力的研究存在較大局限，第一，大多數(shù)研究囿于技術(shù)創(chuàng)新領域，沒有從企業(yè)是個“社會—技術(shù)”系統(tǒng)的整體層次上考慮創(chuàng)新，也沒有深入到創(chuàng)新自身內(nèi)生性特點的

2、層次探討創(chuàng)新能力的內(nèi)涵與構(gòu)成。第二，知識與創(chuàng)新已經(jīng)成為當代經(jīng)濟發(fā)展的兩大主題，知識積累是(技術(shù))創(chuàng)新的重要基礎已經(jīng)得到達成共識，但從微觀企業(yè)層次上對知識積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系的實證研究很少。
　　 本研究圍繞“知識積累與創(chuàng)新能力演化間關(guān)系”這一基本問題展開研究，力圖打開知識積累如何作用于創(chuàng)新能力發(fā)展過程的黑箱。本研究基于四個子研究逐層深入地進行研究:(1)企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測度研究，以期解決“什么是企業(yè)創(chuàng)新能力”的問題;(

3、2)知識與創(chuàng)新間關(guān)系的初步探索，采用探索性案例研究方法提出研究命題;(3)動態(tài)環(huán)境下企業(yè)知識積累與創(chuàng)新能力關(guān)系的實證研究，采用統(tǒng)計分析方法檢驗命題;(4)基于知識積累的企業(yè)創(chuàng)新能力演化規(guī)律研究，采用系統(tǒng)動態(tài)學方法探索/發(fā)現(xiàn)知識積累與創(chuàng)新能力發(fā)展間動態(tài)交互關(guān)系。
　　 本研究采用理論研究與實證方法相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、橫截面研究與縱向仿真相結(jié)合的方式，對上述兩個關(guān)鍵問題(四個子研究)逐步深入進行研究。
　　 本

4、研究得出了以下主要結(jié)論:
　　 (1)企業(yè)創(chuàng)新能力在本質(zhì)上是將變革轉(zhuǎn)化為可實現(xiàn)機會的潛力，由變異感知、信息詮釋、創(chuàng)新決策與實施實現(xiàn)等四個維度子能力構(gòu)成。在動態(tài)環(huán)境中，企業(yè)通過對內(nèi)外環(huán)境動態(tài)的敏銳感知、對信息的現(xiàn)實及潛在價值的有效詮釋的前提下，做出創(chuàng)新決策及相應行動的過程性動態(tài)能力，是將變革轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實機會并最終獲取超額利潤、贏得競爭優(yōu)勢的深層次基礎。
　　 (2)企業(yè)知識積累促進創(chuàng)新能力提升。其中，知識歷時積累對創(chuàng)新能力的

5、邊際遞增的貢獻作用必須以企業(yè)更廣泛的知識集聚為條件;而外部知識集聚與內(nèi)部知識集聚對創(chuàng)新能力的影響呈現(xiàn)出交替與權(quán)衡的二元性特征。總體而言，更高的知識積累水平與更強的企業(yè)創(chuàng)新能力顯著正相關(guān)。但知識在時間維度(歷時性積累)與空間維度(集聚性積累)的積累各自對創(chuàng)新能力的不同維度的作用存在差異，并相互作用。
　　 知識歷時性積累與集聚性積累對創(chuàng)新能力的影響存在差異。研究發(fā)現(xiàn):歷時性知識積累與創(chuàng)新能力間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且是邊際遞增的

6、貢獻作用;集聚性知識積累與創(chuàng)新能力間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但這種正向效應呈現(xiàn)出邊際遞減的特征。而在創(chuàng)新能力提升與演化過程中，歷時性知識積累對創(chuàng)新能力的邊際遞增的貢獻要以更廣范圍的集聚性知識積累為條件才能實現(xiàn)。
　　 知識積累對創(chuàng)新能力不同維度子能力的影響表現(xiàn)出一定差異。知識歷時積累對創(chuàng)新能力的四個子維度能力具有顯著的邊際遞增的促進作用。外部知識集聚與創(chuàng)新變異感知能力間關(guān)系不顯著，其他維度顯著正相關(guān);內(nèi)部知識集聚與創(chuàng)新決策能力關(guān)系

7、不顯著，其他維度顯著正相關(guān)。
　　 特定環(huán)境條件下，企業(yè)外部知識集聚與內(nèi)部知識集聚之間存在交替與權(quán)衡，表現(xiàn)出對創(chuàng)新能力提升的二元性特征。
　　 (3)創(chuàng)新能力發(fā)展剛性并非來自知識積累本身，而傾向于來自企業(yè)知識積累的方式。研究發(fā)現(xiàn):在保證知識獲取的異質(zhì)性或企業(yè)知識基多樣性的條件下，知識歷時積累對創(chuàng)新能力的貢獻呈現(xiàn)出邊界遞增的特征，否則呈現(xiàn)出發(fā)展平臺甚至衰退現(xiàn)象。這反映能力剛性不是來自知識積累本身，而是來自于知識積累方式，即

8、:剛性來自于企業(yè)內(nèi)部管理模式對知識流動路徑、積累方式的限定。從這個意義上來說，企業(yè)能力剛性更可能來自管理知識的歷時積累，如企業(yè)內(nèi)部溝通機制、信息與知識流動路徑以及信息過濾機制的形成等，而不是技術(shù)知識的積累。
　　 (4)環(huán)境動態(tài)對知識積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系具有復雜的調(diào)節(jié)效應?？傮w而言，環(huán)境動蕩會削弱知識積累對創(chuàng)新能力的貢獻，但隨著知識積累水平提高，環(huán)境動蕩的削弱強度下降，這意味著提高知識積累水平有利于提高企業(yè)抗風險能力。但值得一提

9、的是，越是動蕩的環(huán)境，企業(yè)越是依賴于歷時形成的內(nèi)部知識積累進行信息詮釋，以及做出創(chuàng)新決策。
　　 本研究主要理論貢獻:
　　 (1)對創(chuàng)新理論的拓展
　　 從企業(yè)整體層次探討企業(yè)創(chuàng)新深層次能力基礎，突破長期以來偏重技術(shù)創(chuàng)新能力研究的局限，以更為全面的視角探析企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)新能力概念及其內(nèi)在結(jié)構(gòu)研究的統(tǒng)一提供新選擇與未來研究基礎。
　　 研究突破長期以來企業(yè)創(chuàng)新研究囿于技術(shù)創(chuàng)新領域的局限，抓住

10、創(chuàng)新自身的本質(zhì)內(nèi)涵，以開放式創(chuàng)新與組織適應等理論為基礎，從企業(yè)整體系統(tǒng)層次對創(chuàng)新深層次能力及其構(gòu)成進行了探索。在對企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵及其內(nèi)在結(jié)構(gòu)進行理論界定的基礎上，采用實證方法進行構(gòu)思開發(fā)與檢驗。這一努力拓展了創(chuàng)新理論，并為以后相關(guān)研究提供了統(tǒng)一的可能性。
　　 (2)對企業(yè)能力理論與演化理論的貢獻
　　 基于知識積累的時、空維度探討知識積累與創(chuàng)新能力之間關(guān)系，并特別從知識積累的時空維度交互作用的視角洞察企業(yè)創(chuàng)新能力的動

11、態(tài)演化規(guī)律，為企業(yè)能力理論的發(fā)展與演化理論的深化做出了些許貢獻。
　　 本研究以企業(yè)層次知識積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系為關(guān)注焦點，首先構(gòu)建了知識積累研究的總體分析框架，并在此框架下采用多種研究方法對知識積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系進行了較為深入的研究。研究發(fā)現(xiàn)了企業(yè)知識歷時積累與空間集聚及其相互間交互作用對創(chuàng)新能力發(fā)展的作用規(guī)律，即:企業(yè)知識的歷時積累要以更廣泛的知識集聚為條件，才能提供為創(chuàng)新能力發(fā)展提供遞增的邊際貢獻;企業(yè)知識內(nèi)部集聚與外部

12、集聚對創(chuàng)新能力發(fā)展的作用存在交替與權(quán)衡的二元性特征;能力發(fā)展剛性可能來源于知識積累方式，而不是知識積累本身。這些努力，不僅對企業(yè)能力理論有所貢獻，而且深化了對企業(yè)演化理論的認識。
　　 (3)對知識管理理論的貢獻
　　 構(gòu)建知識積累時、空維度分析框架，從企業(yè)整體層次探究知識積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系，豐富了知識管理的后果研究，也為知識管理理論未來研究提供了新的分析框架。
　　 針對知識管理現(xiàn)有研究結(jié)果離散、難以直接進行

13、比較的現(xiàn)狀，本研究建構(gòu)了知識積累的時空分析框架，為未來知識管理研究提供了分析框架的新備擇。知識管理理論雖然強調(diào)知識對創(chuàng)新的重要性，但現(xiàn)有研究大多在創(chuàng)新情境下，或者假設知識與創(chuàng)新間正相關(guān)關(guān)系的前提下研究知識有效轉(zhuǎn)移的前因，極少對知識積累與創(chuàng)新能力之間關(guān)系進行實證研究。本研究從企業(yè)整體層次上采用多種方法檢驗知識積累與創(chuàng)新能力之間的關(guān)系。豐富了管理的后果研究。
　　 本研究發(fā)現(xiàn)的管理意義:
　　 (1)企業(yè)需要對知識積累進行長

14、期、可持續(xù)投資，以開放創(chuàng)新的視野，提高企業(yè)對內(nèi)、外部知識的集聚能力，才能獲得知識積累對創(chuàng)新能力的邊際遞增的貢獻。
　　 (2)經(jīng)濟全球化以及我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下，開放式創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，創(chuàng)新網(wǎng)絡建立受到企業(yè)重視。但國內(nèi)企業(yè)尚未將創(chuàng)新網(wǎng)絡的戰(zhàn)略性感知功能納入到企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)中。此外，開放式創(chuàng)新有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，但這種利益要建立在適度開放的基礎上，過度開放可能反而帶來損害。因此，企業(yè)應充分利用創(chuàng)新網(wǎng)絡提供的戰(zhàn)略性感知潛