基于事業(yè)單位崗位設置的理論研究——以濱海新區(qū)塘沽為例.pdf

1、事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織,在社會生活中的作用起著越來越重要。事業(yè)單位有別于政府組織,但是又與政府組織之間存在著千絲萬縷的聯(lián)系。事業(yè)單位隸屬于政府,一般由政府出資建立,承擔國家行政與公共事業(yè)職能,在文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共服務等事業(yè)發(fā)揮著不可替代的重要作用。本文以塘沽事業(yè)單位崗位設置工作的現(xiàn)實狀況為切入點,通過對新一輪事業(yè)單位人事制度改革的歷程進行政策性梳理,明確了事業(yè)單位崗位設置在整個事業(yè)單位人事制度改革中的重要地位。本文通過

2、對事業(yè)單位崗位設置工作中存在的問題進行實證分析,從事業(yè)單位人事制度改革全局性角度,提出了事業(yè)單位崗位設置的科學依據(jù)以及合理化建議,并結合案例說明崗位設置建議的合理性與操作性。
　　首先,事業(yè)單位改革是我國行政管理體制創(chuàng)新的重要組成部分,而人事制度改革則是事業(yè)單位改革的基礎性環(huán)節(jié),因為只有用人制度的創(chuàng)新和規(guī)范才能促進事業(yè)單位其他機制的變革。本文結合中國實際情況,對事業(yè)單位、崗位、崗位設置等基本概念進行界定和規(guī)范,是對事業(yè)單位人事制度

3、相關問題進行探討的邏輯起點。
　　其次,本文結合濱海新區(qū)塘沽事業(yè)單位崗位設置情況,提煉出塘沽事業(yè)單位崗位設置中的理論與實踐問題,并對事業(yè)單位的改革的難點和形成的社會發(fā)展階段、經(jīng)濟發(fā)展、社會文化與政治等原因進行了深入剖析。
　　最后,本文通過總結實踐與理論探索的經(jīng)驗,提出我國事業(yè)單位崗位設置的原則與依據(jù),以及優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置的戰(zhàn)略選擇;同時提出了事業(yè)單位人事制度改革的程序性重構的必要性與基本方案,并運用崗位分析的相關理論對