紫金縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn).pdf

1、為了提升銀行的核心競爭力和綜合實(shí)力,許多銀行都在努力尋找提高效益和改善企業(yè)內(nèi)部績效的有效途徑,從根本上提高企業(yè)的整體業(yè)績和效益,實(shí)現(xiàn)員工績效與企業(yè)整體績效的協(xié)調(diào)一致,因此本文提出了一個(gè)基于.NET平臺(tái)的銀行員工績效考核系統(tǒng),建立一個(gè)有效的評(píng)價(jià)績效和界定績效的銀行績效管理體系。
　　根據(jù)用戶的需求,對(duì)銀行員工績效考核管理部分進(jìn)行深入調(diào)研,分析得到用戶的需求,提出銀行員工績效考核管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)方案:采取Visual St

2、udio2008開發(fā)技術(shù)和Microsoft SQL Server2005數(shù)據(jù)庫技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)基于三層架構(gòu)的銀行員工績效考核管理系統(tǒng)。在這個(gè)過程中,首先是需求分析,然后進(jìn)行系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),采取基于.NET的三層結(jié)構(gòu)模式,接著進(jìn)行系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計(jì),將系統(tǒng)劃分為三個(gè)主要的模塊包括了幾個(gè)模塊等,在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)中采取第三范式進(jìn)行概念模型和數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)。通過對(duì)前面設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)現(xiàn),包括系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí)現(xiàn),給出部分關(guān)鍵代碼和系統(tǒng)界面。最