匯通典當行有限公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、晉城市匯通典當行有限公司是一家剛剛成立的經(jīng)營典當業(yè)務的公司，公司自2013年12月開業(yè)以來，秉承“誠信為本，厚德載物”的經(jīng)營理念，發(fā)揮了典當行業(yè)快捷便利、融資及時的特點，為廣大中小企業(yè)及個人及時解決了資金難題，得到越來越多的企業(yè)和個人的認同和信賴。但隨著公司的進一步發(fā)展，在公司人力資源管理中的薪酬管理方面，日益暴露出其存在的缺點與不足。
　　由于晉城市匯通典當行有公司目前尚處于在成立初期，仍側(cè)重于市場開發(fā)和業(yè)務拓展，公司內(nèi)部在人力

2、資源管理方面的建設不足，特別是薪酬管理方面，公司只是制定了簡單的相關薪酬章程，并沒有完善的薪酬管理體系。簡單的薪酬章程，使公司人力資源管理中存在著缺乏必要的薪酬戰(zhàn)略、薪酬管理體系不健全、薪酬管理制度不完善、薪酬結(jié)構設計不科學、缺乏明確的薪酬調(diào)整等諸多問題。這些問題如果不能得到有效地解決，隨著公司員工隊伍的日益壯大，簡單的薪酬管理章程肯定不能適應今后的管理需要?；诖?，就從晉城市匯通典當行有限公司薪酬現(xiàn)狀調(diào)查入手，借助員工薪酬滿意度調(diào)查問

3、卷，在對公司的薪酬管理現(xiàn)狀有了一定的實際了解基礎上，通過一系列的問卷研究，分析公司薪酬章程中存在的具體問題、及產(chǎn)生這些原因。進而依據(jù)一般的薪酬體系優(yōu)化設計流程，結(jié)合晉城市匯通典當行有限公司自身的管理特點與發(fā)展規(guī)劃，從薪酬設計的工作分析、崗位分析、薪酬調(diào)查和薪酬定位、薪酬結(jié)構設計、薪酬方案評價和薪酬體系的實施和調(diào)整、以及薪酬管理體系中的福利薪酬管理幾個方面，對晉城市匯通典當行有公司薪酬體系提出具體的優(yōu)化內(nèi)容與實施保障措施。
　　本研

4、究以人力資源管理的相關理論為研究基礎，采用文獻法、調(diào)查問卷法以及面對面訪談法等統(tǒng)計調(diào)查方法，從對晉城市匯通典當行有限公司現(xiàn)有薪酬章程，設計符合公司特點的員工滿意度調(diào)查問卷入手，通過調(diào)查問卷的回收、調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總、整理出發(fā)，分析公司薪酬章程中存在的問題，接著依據(jù)管理學上有關薪酬管理體系優(yōu)化研究的設計流程，對晉城市匯通典當行有限公司的薪酬管理體系進行系統(tǒng)的完善，并從制度上、文化上、組織上對晉城市匯通典當行有限公司的薪酬體系給出了相應的實施保