D物流企業(yè)的青年人才發(fā)展調(diào)查研究.pdf

1、物流業(yè)是我國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，對各行各業(yè)的制約和促進(jìn)作用日益顯現(xiàn)。我國的物流成本占GDP的比重逐年下降，這種下降除了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（第三產(chǎn)業(yè)物流需求較低）因素之外，物流技術(shù)和管理水平的提高也是一個主要方面。那些掌握先進(jìn)物流技術(shù)、管理水平和擁有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)，越來越成為我國物流行業(yè)的骨干。因此，物流業(yè)逐漸成為經(jīng)濟(jì)界的重點關(guān)注對象被列為研究課題。
　　競爭的核心是人才。而年輕的一代人才在中國物流業(yè)的快速發(fā)展中起著決定性的作用，國

2、內(nèi)和跨國物流公司遇到的主要挑戰(zhàn)之一是如何擁有一批具有潛力的年輕工作人員。企業(yè)只有實施積極的人才戰(zhàn)略，持續(xù)擁有足夠的人才優(yōu)勢，才能不斷提高和保持競爭力。另一方面，隨著中國物流業(yè)的發(fā)展，建立人才庫系統(tǒng)，以支持其維持業(yè)務(wù)發(fā)展及長期業(yè)務(wù)策略的實施勢在必行。因此，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略是必要的。本文通過解剖典型企業(yè)，舉一反三，圍繞物流企業(yè)如何強(qiáng)化高素質(zhì)人才培養(yǎng)、使用問題進(jìn)行了系統(tǒng)的探討研究。本研究重點探討物流行業(yè)如何開發(fā)年輕人才資源的問題。
　　

3、本文以研究者所在的D公司為例，努力運用所學(xué)知識，采用現(xiàn)代研究方法，對物流業(yè)人才開發(fā)進(jìn)行研究。通過數(shù)據(jù)分析和訪談分析，歸納出適應(yīng)當(dāng)前人力資源發(fā)展環(huán)境對物流行業(yè)人才的影響和需求要點。在兩個階段的研究中運用調(diào)查問卷和訪談結(jié)合的方式。最后總結(jié)出中國發(fā)展物流行業(yè)的年輕人才方面有哪些主要問題，并針對這些問題提出自己的建設(shè)性意見。
　　除緒論外，本文分幾個主要部分，分別是相關(guān)理論概述；D公司人力資源管理及青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀；物流企業(yè)人力資源管理及