基于職業(yè)錨理論的無錫公交公司青年員工職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、職業(yè)錨理論是由著名的人力資源管理學(xué)專家及職業(yè)心理學(xué)家施恩（E.H.Schein）在職業(yè)實(shí)踐過程中研究和總結(jié)而成的一套職業(yè)規(guī)劃理論，其主要內(nèi)容是研究企業(yè)、組織與個體之間相互作用的職業(yè)發(fā)展觀和價值觀。職業(yè)錨理論的研究是為了幫助個體在選擇職業(yè)時具有一定的傾向性，是幫助解決職業(yè)生涯發(fā)展問題的有效理論工具?？萍嫉陌l(fā)展產(chǎn)生了形形色色的職業(yè)類型，人們面臨眾多職業(yè)選擇時，會出現(xiàn)迷茫和無所適從感，因?yàn)槁殬I(yè)的外延和內(nèi)涵越來越廣，使得很多人對自己的職業(yè)規(guī)劃較

2、為模糊，更談不上有明確的職業(yè)錨類型。因此，職業(yè)錨理論幫助企業(yè)指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃，也幫助員工進(jìn)行職業(yè)價值觀的養(yǎng)成，包括技術(shù)能力、經(jīng)營管理能力、服務(wù)能力及其他能力。
　　本文通過對國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)錨理論的研究和調(diào)查,分析了不同職業(yè)錨的特點(diǎn)及其測量的方法。無錫公交公司是無錫市內(nèi)最大的國有交通企業(yè)，近年來青年員工逐漸成為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的主力軍。通過研究無錫公交公司青年員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀，筆者發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在員工職業(yè)生涯管理的規(guī)劃體系、溝通機(jī)制

3、等方面存在的問題，進(jìn)而通過設(shè)計(jì)職業(yè)錨分量表，運(yùn)用調(diào)查問卷、行為訪談和數(shù)據(jù)分析等手段得出該企業(yè)青年員工基于年齡、性別、學(xué)歷、職位等因素的主要職業(yè)錨類型分布并加以差異化分析。最終從組織和個人層面對無錫公交公司青年員工職業(yè)生涯的管理提出可行性建議，即一方面引導(dǎo)青年員工對自己的興趣、優(yōu)勢和發(fā)展需求有更為清晰和實(shí)際的認(rèn)識，制定具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，清楚地看到自己在組織中的發(fā)展前途；另一方面引導(dǎo)國有企業(yè)通過對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行多渠道開發(fā)與管理，