P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策.pdf

1、智力資源管理研究是近年來(lái)在管理科學(xué)研究中值得關(guān)注的一個(gè)新研究方向。它處于知識(shí)管理和人力資源管理的交叉部分，主張運(yùn)用知識(shí)管理的理論與方法探索人力資源管理的新情況、新問(wèn)題。而政協(xié)組織中的政協(xié)委員作為智力資源，在完成本職工作的同時(shí)，還要履行“參政議政，履職為民”的委員職責(zé)。因此，政協(xié)組織如何更好地發(fā)揮這些政協(xié)委員的智力資源效能，從而更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為政府的決策服務(wù)，是政協(xié)組織亟待解決的智力資源管理問(wèn)題。
　　本文以國(guó)

2、內(nèi)外關(guān)于知識(shí)型組織智力資源管理理論研究、我國(guó)人民政協(xié)相關(guān)理論等研究成果為基礎(chǔ)，并整合這些理論，運(yùn)用于特殊的知識(shí)型組織----政協(xié)組織，為建立一般的政協(xié)組織智力資源管理理論的同時(shí)，結(jié)合P區(qū)政協(xié)組織為案例組織進(jìn)行深入剖析，以該組織智力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究為題，重點(diǎn)以P區(qū)政協(xié)委員為研究對(duì)象，運(yùn)用調(diào)查研究的方法，從政協(xié)知識(shí)型組織屬性角度出發(fā)，分析P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理的現(xiàn)狀，尋找P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理存在的問(wèn)題，并對(duì)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原