中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究——基于武漢市江漢區(qū)區(qū)轄企業(yè)分析.pdf

1、2015年，《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》提出了資本市場(chǎng)建設(shè)中修改上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法，這對(duì)于處于初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期的中小型科技企業(yè)無(wú)疑有方向性的指導(dǎo)作用。我國(guó)目前中小企業(yè)占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99％，中小型科技企業(yè)的發(fā)展也備受各界關(guān)注，一方面國(guó)家倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，其根本目的是為了更好的解決國(guó)家當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的矛盾和就業(yè)難題，同時(shí)有利于國(guó)家調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，最終保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。中小型科技企業(yè)的發(fā)

2、明創(chuàng)造能力強(qiáng)，成為強(qiáng)有力的科研力量，創(chuàng)新能力是當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。因此，從企業(yè)管理角度上股權(quán)激勵(lì)給企業(yè)員工以激勵(lì)與約束、收益與挑戰(zhàn)，尤其是以人才為生命力的中小型科技企業(yè)。
　　本文首先介紹研究中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義；第二部分深入研究了國(guó)內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)研究的現(xiàn)狀；第三部分分析了我國(guó)中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀，對(duì)不同發(fā)展階段的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn)、目的不同進(jìn)行了分析；第四部分，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和重點(diǎn)訪談相結(jié)合的方式，對(duì)