建筑工程安全員勝任力評(píng)價(jià)與甄選研究.pdf

1、在建筑業(yè)高速發(fā)展的背景下,建筑生產(chǎn)安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻。安全員是企業(yè)安全管理制度現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)行者與監(jiān)督者,其工作績(jī)效直接影響著企業(yè)安全管理績(jī)效。然而,安全員選人用人不嚴(yán)謹(jǐn)、不科學(xué)和不規(guī)范的現(xiàn)狀,給企業(yè)安全生產(chǎn)埋下了人員和組織上的雙重隱患。為了改進(jìn)這種現(xiàn)狀,提升基層安全管理人員整體素質(zhì),改善建筑企業(yè)安全績(jī)效,可從人力資源管理的角度,將勝任力理論引入安全管理,構(gòu)建建筑工程安全員勝任力模型,探索基于勝任力的安全員甄選。
　　采用工作分析與行為事

2、件訪談相結(jié)合的方法,識(shí)別和提取了建筑工程安全員的勝任特征,建立了包含28項(xiàng)勝任特征的勝任特征備選庫(kù)。采用Likert六點(diǎn)量表編制了安全員勝任力問(wèn)卷,通過(guò)預(yù)試調(diào)查實(shí)現(xiàn)了對(duì)備選勝任特征的篩選,并初步探索了安全員勝任力結(jié)構(gòu);通過(guò)正式問(wèn)卷調(diào)查,利用SPSS19對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,共提取4個(gè)因子,依次命名為價(jià)值觀念、個(gè)人特質(zhì),業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí),據(jù)此建立了含4個(gè)維度共18項(xiàng)勝任特征的建筑工程安全員勝任力模型。
　　依據(jù)交叉證實(shí)法,

3、采用驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)了模型,利用AMOS進(jìn)行模型分析,結(jié)果顯示各項(xiàng)擬合指標(biāo)總體表現(xiàn)良好,模型在驗(yàn)證性因子分析中獲得了統(tǒng)計(jì)上的支持。問(wèn)卷信度與效度檢驗(yàn)結(jié)果表明,問(wèn)卷具有良好的信度和效度。人口學(xué)變量差異分析表明,不同性別、不同學(xué)歷層次、不同工作年限分別在對(duì)“價(jià)值觀念”、“專業(yè)知識(shí)”和“業(yè)務(wù)能力”的重要性認(rèn)識(shí)上存在顯著差異,但這些差異并不會(huì)影響模型整體的可信度。
　　采用結(jié)構(gòu)熵權(quán)法確定各級(jí)指標(biāo)權(quán)重,編制了安全員勝任力詞典,設(shè)計(jì)了安全員