經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位員工身份、薪酬公平對(duì)組織公民行為的影響研究.pdf

1、根據(jù)國(guó)家及各省有關(guān)事業(yè)單位改革的相關(guān)要求，經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位在不遠(yuǎn)的將來走向市場(chǎng)是大勢(shì)所趨。帶有機(jī)關(guān)和國(guó)企雙重性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的法人主體，具有了企業(yè)公司經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)特征，即自由競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)企業(yè)特征。當(dāng)前的事業(yè)單位企業(yè)化經(jīng)營(yíng)性質(zhì)不明確，難以推進(jìn)績(jī)效工資改革。同時(shí)經(jīng)營(yíng)性的事業(yè)單位的員工身份呈現(xiàn)多樣化的特征，大概分為事業(yè)編制身份員工、企業(yè)編制員工、勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用工以及部分領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)員身份等各類身份的員工，企業(yè)中不同身份的員工

2、其工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和重要性等不盡相同，但都在工作中發(fā)揮重要作用，所以對(duì)不同身份員工的人力資源管理也必須得到經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的重視。
　　文章首先通過對(duì)經(jīng)企業(yè)化經(jīng)營(yíng)事業(yè)單位當(dāng)前員工身份特征的簡(jiǎn)要描述和薪酬現(xiàn)狀的分析，經(jīng)過走訪經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和問卷調(diào)查后指出目前企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理和薪酬制度中存在的問題。其次通過運(yùn)用理論和實(shí)證分析的方法，從薪酬公平的角度出發(fā)，探討身份特征與組織公民行為之間的關(guān)系及影響機(jī)制。最后提出在企業(yè)

3、化經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位在改善薪酬體系中應(yīng)該弱化身份意識(shí)，通過完善薪酬體系來提高員工薪酬公平感以強(qiáng)化員工的組織公民行為等優(yōu)化對(duì)策。文章主要得出以下結(jié)論：（1）事業(yè)編制、企業(yè)編制和勞務(wù)派遣等不同身份特征的員工對(duì)薪酬公平的偏好不同，對(duì)薪酬公平的感知不同；（2）不同身份特征的員工所表現(xiàn)出的組織公民行為也有差異，事業(yè)編制和企業(yè)編制員工表現(xiàn)出更多的組織公民行為；（3）薪酬公平在員工身份特征與組織公民行為之間的影響機(jī)制起到部分中介作用。
　　文章主要