高新技術(shù)企業(yè)知識型員工領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作內(nèi)嵌入關(guān)系研究——組織支持感的中介作用.pdf

1、二十世紀(jì)中葉第三次科技革命以來，世界各國開始發(fā)展以科學(xué)技術(shù)為生產(chǎn)力的企業(yè)，并把高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r作為衡量一個國家技術(shù)經(jīng)濟(jì)實力的標(biāo)準(zhǔn)之一。高新技術(shù)企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略中占據(jù)越來越重要的地位。高新技術(shù)企業(yè)簡單來說就是以高新技術(shù)為生產(chǎn)力，依托于知識生產(chǎn)的企業(yè)。其生產(chǎn)資料的特殊性決定了這類企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)中能以知識創(chuàng)造價值的人才資源，從而在本質(zhì)上也決定了高新技術(shù)企業(yè)對人才資源具有強(qiáng)烈的依賴性。因此，全球范圍內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)對知識型人才的爭

2、奪也是非常激烈的。許多外國資本與跨國公司都參與到對我國知識型人才的爭奪戰(zhàn)中，不僅吸引了許多高新技術(shù)人才到境外工作，同時大批量的國內(nèi)高等教育人才也被外資企業(yè)所吸引。《2013年中國薪酬白皮書》發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示我國高新技術(shù)企業(yè)離職率達(dá)到15.3％。這表明，目前國內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)知識型員工的人員流失率是比較嚴(yán)重的。
　　工作嵌入是二十世紀(jì)初出現(xiàn)的新的研究離職問題的概念，對員工離職有著較傳統(tǒng)態(tài)度變量更好的預(yù)測性。目前國內(nèi)學(xué)者關(guān)于工作嵌入的前因

3、影響因素實證研究仍然較少。工作嵌入有工作和社區(qū)兩個中級維度，本次研究選取了工作內(nèi)嵌入的維度。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的交換關(guān)系質(zhì)量是影響員工工作內(nèi)嵌入的重要因素之一。本文通過構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)成員交換、組織支持感與工作內(nèi)嵌入的關(guān)系模型，旨在探討領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作內(nèi)嵌入之間的作用機(jī)制，為高新技術(shù)企業(yè)知識型員工的人力資源管理提供一定的指導(dǎo)。
　　這一作用機(jī)制主要包括三個部分:(1)領(lǐng)導(dǎo)成員交換四個維度對工作內(nèi)嵌入三個維度的直接影響;(2)領(lǐng)導(dǎo)成員交換四個

4、維度對組織支持感的直接影響;(3)組織支持感在領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作內(nèi)嵌入之間關(guān)系的中介作用。
　　本文通過對全國多個省市的高新技術(shù)企業(yè)知識型員工發(fā)放調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，并對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析，最后得到以下結(jié)論:(1)情感、忠誠、貢獻(xiàn)、專業(yè)尊敬對組織內(nèi)聯(lián)結(jié)有正向影響，情感、忠誠、專業(yè)尊敬對組織內(nèi)匹配、組織內(nèi)犧牲有正向影響;(2)情感、忠誠、貢獻(xiàn)、專業(yè)尊敬對組織支持感有正向影響;(3)組織支持感在領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作內(nèi)嵌入的關(guān)系中存在部