基于可拓預(yù)警模型的高星級(jí)酒店績(jī)效管理研究——以G酒店為例.pdf

1、伴隨著酒店業(yè)的高速發(fā)展，高星級(jí)酒店績(jī)效管理危機(jī)日漸凸顯。近年來(lái)，國(guó)外知名酒店相繼入駐，使得國(guó)內(nèi)民營(yíng)酒店面對(duì)前所未有的挑戰(zhàn)，而績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展對(duì)酒店的發(fā)展至關(guān)重要，學(xué)術(shù)界對(duì)員工績(jī)效的考核方法眾多，卻鮮少?gòu)暮暧^層面對(duì)酒店整體績(jī)效管理工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此，采用可拓預(yù)警模型對(duì)酒店績(jī)效管理工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義?？赏乩碚撚蓢?guó)內(nèi)學(xué)者蔡文首創(chuàng)，創(chuàng)立時(shí)間尚短，暫無(wú)法查閱到國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)可拓理論研究的相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)其的研究主要集中在國(guó)內(nèi)層

2、面。對(duì)酒店績(jī)效管理工作進(jìn)行預(yù)警首要的便是建立預(yù)警指標(biāo)體系，采用層次分析法確定各個(gè)預(yù)警指標(biāo)的權(quán)重，繼而通過(guò)實(shí)地調(diào)研得出各個(gè)指標(biāo)的分值，最終得到其所處的預(yù)警等級(jí)，具體內(nèi)容如下：
　　對(duì)績(jī)效管理、績(jī)效考核等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并就績(jī)效管理與績(jī)效考核兩者之間的異同點(diǎn)進(jìn)行了比較；介紹了績(jī)效管理幾種常用的方法，如關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、平衡計(jì)分卡、標(biāo)桿管理等方法；從內(nèi)部因素和外部因素兩個(gè)方面分析可能影響績(jī)效管理現(xiàn)狀預(yù)警結(jié)果的因素，內(nèi)部因素從硬件和軟件兩

3、個(gè)方面展開(kāi)分析，外部因素主要有政治環(huán)境因素、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。繼而對(duì)可拓預(yù)警模型進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，將預(yù)警等級(jí)分為安全、注意、警戒、危險(xiǎn)、危機(jī)五級(jí)，基于科學(xué)性、實(shí)用性、靈敏性、可操作性、可預(yù)見(jiàn)性、定性與定量相結(jié)合的原則初步建立了適用于高星級(jí)酒店的績(jī)效管理預(yù)警指標(biāo)體系，采用李克特量表法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行篩選后保留了17項(xiàng)預(yù)警指標(biāo)，形成最終的預(yù)警指標(biāo)體系，運(yùn)用層次分析法計(jì)算出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度即權(quán)重。
　　在此基礎(chǔ)上選取G酒

4、店作實(shí)證研究，對(duì)G酒店企業(yè)文化、價(jià)值理念、組織架構(gòu)做了簡(jiǎn)要的介紹，進(jìn)行了G酒店績(jī)效管理預(yù)警模型的具體設(shè)計(jì)，通過(guò)專(zhuān)家訪談得出高星級(jí)酒店績(jī)效管理可拓預(yù)警指標(biāo)的節(jié)域和經(jīng)典域，后到G酒店實(shí)地調(diào)研得到各個(gè)預(yù)警指標(biāo)的具體分值即待評(píng)價(jià)物元，最終計(jì)算得出G酒店績(jī)效管理工作所處的預(yù)警等級(jí)為警戒，在所有指標(biāo)體系中約有60％的指標(biāo)分值處在警戒范圍內(nèi)。針對(duì)在待評(píng)價(jià)物元確定過(guò)程中反映出的存在于G酒店的可能影響績(jī)效管理工作順利開(kāi)展的一系列問(wèn)題，提出相應(yīng)解決方案，并