深廣瀛公司人才流失影響因素及對策研究.pdf

1、分類號：分類號：密級：密級：專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文論文題目（中文）論文題目（中文）深廣瀛公司人才流失影響因素及對策研究深廣瀛公司人才流失影響因素及對策研究論文題目（外文）論文題目（外文）ShenguangyingCompanyBrainDrainInfluenceFactCountermeasureResearch研究生姓名研究生姓名涂君學(xué)位類別學(xué)位類別工商管理工商管理專業(yè)學(xué)位領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位領(lǐng)域?qū)W位級別學(xué)位級別碩士校內(nèi)校內(nèi)導(dǎo)師姓名、職稱導(dǎo)

2、師姓名、職稱郭曉東郭曉東教授教授校外導(dǎo)師單位、姓名校外導(dǎo)師單位、姓名論文工作起止年月論文工作起止年月2012015年6月至月至2012016年4月論文提交日期論文提交日期2012016年4月論文答辯日期論文答辯日期2012016年5月學(xué)位授予日期學(xué)位授予日期校址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市MBA學(xué)位論文作者：涂君深廣瀛公司人才流失影響因素及對策研究中文摘要中文摘要人類社會經(jīng)過幾千年的發(fā)展，到21世紀(jì)最重要的資源就是人力資源，無論是政

3、治、經(jīng)濟(jì)、文化還是其他各個領(lǐng)域都是如此。對于企業(yè)來說，企無人則止，招人留人關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，然而現(xiàn)實(shí)的情況是員工跳槽的頻率越來越高，人才流失幾乎成了一種常態(tài)，這種現(xiàn)象對廣大企業(yè)尤其是中小企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響，相對于大型企業(yè)和外資企業(yè)來說，中小企業(yè)招人留人成為難點(diǎn)，增加企業(yè)成本的同時，也影響了企業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)重的甚至威脅企業(yè)的生存。目前，中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對中國經(jīng)濟(jì)的影響越來越大，在整個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越來越明顯。在這種情況下，

4、人才流失不得不引起我們的關(guān)注，值得我們?nèi)パ芯亢吞接憽１疚囊陨顝V瀛公司為研究對象，在對公司人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行分析和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，深入系統(tǒng)地剖析公司人才流失的影響因素，提出控制深廣瀛公司人才流失的策略及措施。通過對深廣瀛公司離職員工進(jìn)行問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，公司人才流失的影響因素主要體現(xiàn)在：公司沒有制定長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)營管理水平不高；薪酬制度不健全，薪酬福利待遇低；工作崗位職責(zé)設(shè)計(jì)不合理，造成部分崗位工作不飽和，部分崗位工作任務(wù)過重；企業(yè)文

5、化建設(shè)不完善；缺乏員工職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)，部分崗位配置不符合實(shí)際工作需要，職業(yè)發(fā)展空間較??；晉升機(jī)會少以及管理制度不公平。本文擬通過從目前深廣瀛公司發(fā)展過程中人才流失的現(xiàn)狀出發(fā)，通過調(diào)查問卷法，對深廣瀛公司人才流失的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)出公司人才流失的特點(diǎn)，進(jìn)而剖析深廣瀛公司人才流失的外部影響因素和內(nèi)部影響因素，從企業(yè)和社會的角度，提出企業(yè)有效控制人才流失、留住人才的對策和措施，提高企業(yè)的核心競爭力，優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。為公司的良性發(fā)