企業(yè)人力資本投資風(fēng)險與防范研究.pdf

1、在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，在科技迅速革新的大環(huán)境下，科技永遠(yuǎn)是第一生產(chǎn)力，而科技是由人來掌控的，擁有高品級人力資本的人在企業(yè)發(fā)展中起著先鋒作用，他們所掌握的知識、經(jīng)驗、擁有的創(chuàng)新思維以及處理事情的能力和敏銳的洞察力直接影響企業(yè)前進(jìn)的方向，企業(yè)的人力資本載體是市場適應(yīng)性的主宰者、是企業(yè)發(fā)展的決定力量。因此，人力資本愈來愈凸顯出其不可替代性。
　　 知識迅速更新，科技突飛猛進(jìn)，企業(yè)必須擁有一支掌握科技前沿的員工團(tuán)隊，才能使自己立于不敗之地

2、。所以，企業(yè)應(yīng)跟上科技前進(jìn)的趨勢，本著正確的態(tài)度面對企業(yè)人力資本投資。很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到人力資本投資的重要性，并針對自己公司實際制定并實施了相應(yīng)的人力資本投資計劃，以收益為目的的投資當(dāng)然避免不了風(fēng)險的存在，但很多企業(yè)在人力資本投資實施過程中以及人力資本形成后投入生產(chǎn)的過程中，沒有針對可能的風(fēng)險采取科學(xué)合理的預(yù)防措施，這將會使企業(yè)蒙受不可預(yù)料的損失。
　　 因此，本文的目的即為研究企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的防范對策，通過對國內(nèi)外有關(guān)文

3、獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外的研究視角存在差異，國外關(guān)注教育，關(guān)注宏觀，對企業(yè)人力資本投資研究較少，中國的文獻(xiàn)雖有很多關(guān)于企業(yè)人力資本投資方面的研究，但較多是評估等，計算方式較繁，實用性并不強(qiáng)，筆者認(rèn)為企業(yè)人力資本投資風(fēng)險規(guī)避的關(guān)鍵是防范，即防患于未然。
　　 本文站在我國企業(yè)的角度，利用人力資本投資理論，博弈理論分析企業(yè)人力資本投資、企業(yè)人力資本投資可能存在的風(fēng)險，并對企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的預(yù)防進(jìn)行研究。 企業(yè)進(jìn)行人力資本投資時，企業(yè)

4、和員工都在不同程度上承擔(dān)著風(fēng)險，本文旨在從企業(yè)的角度來研究企業(yè)人力資本投資及風(fēng)險。本文的一切觀點(diǎn)都是站在企業(yè)的角度來講的。本文認(rèn)為：人是企業(yè)人力資本投資存在風(fēng)險的關(guān)鍵因素，因此應(yīng)從分析人開始研究，人與人之間的心理互動關(guān)系當(dāng)然不可忽視，本文利用博弈論知識分析投資中或使用過程中可能存在的博弈關(guān)系，建立博弈模型，分析了招聘過程中、培訓(xùn)過程中、投資后投入生產(chǎn)的過程中以及企業(yè)之間存在的博弈，并根據(jù)模型啟示給出了相應(yīng)的處理方案。最后在博弈論分析的基