企業(yè)資源與企業(yè)當(dāng)責(zé)關(guān)系的研究——基于蒙牛乳業(yè)的扎根探索.pdf

1、我們的生活正在被頻繁發(fā)生的企業(yè)危機(jī)事件所纏繞。既有研究多從企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度剖析上述事件?；谛誓繕?biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀和基于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的企業(yè)問責(zé)觀都將企業(yè)置于被動(dòng)地位而履行某種責(zé)任，否則將受到某種懲罰。但現(xiàn)實(shí)表明這種強(qiáng)迫企業(yè)當(dāng)責(zé)的手段正逐漸失去效力，我們迫切需要轉(zhuǎn)換思路，從企業(yè)內(nèi)部尋找當(dāng)責(zé)（不當(dāng)責(zé)）的原因，從根本上探尋解決問題之道。
　　基于理論和實(shí)踐兩方面的需求，本文試圖從內(nèi)隱視角研究企業(yè)當(dāng)責(zé)行為，基于“雙重人性”假設(shè)構(gòu)建企業(yè)當(dāng)責(zé)

2、概念，并從企業(yè)資源角度出發(fā)探索兩者之間的關(guān)系和作用機(jī)制。全文共分為七章:第一章是緒論，主要介紹本文的研究背景和目的;第二章是相關(guān)理論和研究綜述;第三章根據(jù)文獻(xiàn)綜述構(gòu)建研究模型;第四章確立研究方法，主要選用案例企業(yè)文本扎根研究方法;第五章是對(duì)案例企業(yè)的編碼過程與分析;第六章對(duì)編碼結(jié)果展開討論，并基于此為組織管理提供政策建議;第七章指出本研究的創(chuàng)新點(diǎn)、局限性以及未來(lái)研究方向。
　　本研究結(jié)論為:(1)企業(yè)當(dāng)責(zé)行為包括交易當(dāng)責(zé)和自明當(dāng)責(zé)

3、兩種類型，且兩種類型有共存的可能;(2)影響企業(yè)當(dāng)責(zé)行為的資源不僅限于企業(yè)內(nèi)部資源，企業(yè)外部資源也是重要影響因素;(3)根據(jù)對(duì)企業(yè)當(dāng)責(zé)行為作用不同可將企業(yè)資源分為因驅(qū)資源（企業(yè)文化）、調(diào)節(jié)資源（組織能力、質(zhì)量改進(jìn)、經(jīng)濟(jì)績(jī)效）和制度資源（企業(yè)榮譽(yù)和行業(yè)政策）三類。
　　本文以開創(chuàng)性的視角從企業(yè)主體出發(fā)構(gòu)建企業(yè)當(dāng)責(zé)概念和動(dòng)力機(jī)制研究框架，通過對(duì)企業(yè)資源的重新劃分，首次用扎根理論探索企業(yè)資源與企業(yè)當(dāng)責(zé)之間的關(guān)系和作用機(jī)制。一定程度上拓展