浦發(fā)銀行職工薪酬-基于業(yè)績(jī)的合理安排抑或盈余管理-.pdf

1、作為職工與企業(yè)契約關(guān)系的核心，職工薪酬一直備受社會(huì)的關(guān)注，而商業(yè)銀行由于薪酬水平高則是關(guān)注的焦點(diǎn)。在16家上市銀行中，浦發(fā)銀行的職工薪酬最為典型:一是人均薪酬水平一直位列上市銀行前幾位;二是近幾年來(lái)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)付職工薪酬余額顯著高于其他股份制銀行的同期水平，并且其應(yīng)付職工薪酬余額的變動(dòng)趨勢(shì)也明顯異于其他股份制銀行。因此，本文以浦發(fā)銀行為典型案例來(lái)研究商業(yè)銀行的職工薪酬計(jì)量問(wèn)題。
　　會(huì)計(jì)計(jì)量是用貨幣或其他度量單位計(jì)量各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

2、及其結(jié)果的過(guò)程，職工薪酬計(jì)量則是指職工薪酬貨幣金額的確定過(guò)程。商業(yè)銀行作為知識(shí)密集型的服務(wù)行業(yè)，人力成本在營(yíng)業(yè)總成本中占有很大的比重，其職工薪酬計(jì)量會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較大的影響。
　　從企業(yè)管理的角度來(lái)講，一方面，薪酬作為一項(xiàng)勞動(dòng)力成本和現(xiàn)金流支出，其數(shù)額不僅影響企業(yè)的會(huì)計(jì)盈余，還會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值。出于這方面的考慮，企業(yè)有動(dòng)機(jī)對(duì)薪酬這一項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行控制，維持合理的人力成本;另一方面，薪酬本身具有激勵(lì)功能，合理有效的薪酬設(shè)計(jì)不僅能夠激勵(lì)

3、員工努力工作，提高企業(yè)績(jī)效，還能夠降低企業(yè)的監(jiān)督成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)。因此，企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)注重提高績(jī)效薪酬的比重，建立與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)的薪酬機(jī)制。
　　從會(huì)計(jì)視角來(lái)講，不同于其他契約關(guān)系的確定性，薪酬契約是各方面利益隨著環(huán)境的變化不斷博弈的結(jié)果，因此，薪酬計(jì)量并無(wú)可靠的計(jì)量基礎(chǔ)，企業(yè)對(duì)薪酬計(jì)量擁有較大的自主決策權(quán)。職工薪酬的計(jì)提安排或會(huì)計(jì)計(jì)量可能會(huì)對(duì)財(cái)報(bào)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生較大影響。商業(yè)銀行職工薪酬的重大勞動(dòng)成本特征和現(xiàn)金

4、流特點(diǎn)，使其容易成為盈余管理的重要手段。
　　本文以浦發(fā)銀行為案例，分別從兩個(gè)角度對(duì)浦發(fā)銀行的職工薪酬進(jìn)行分析:一是從薪酬與成本收益的角度分析，來(lái)回答薪酬是否是對(duì)職工付出勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的計(jì)量;二是從計(jì)提與實(shí)發(fā)薪酬差異的動(dòng)態(tài)變化的角度分析，來(lái)回答職工薪酬計(jì)量是否是企業(yè)盈余管理的手段。
　　在案例分析過(guò)程中，本文采用對(duì)比分析法，除了對(duì)浦發(fā)銀行歷年年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向比較，還利用行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向比較，以使研究分析更為透徹。研究發(fā)現(xiàn):沒(méi)有證