“一五”時期企業(yè)職工社會保障事業(yè)研究——以蘇州地區(qū)為考察對象.pdf

1、“一五”時期是新中國發(fā)展史上的重要時期，本文以蘇州地區(qū)為考察對象，從勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利三方面來研究這一時期企業(yè)職工的社會保障事業(yè)。中國共產(chǎn)黨在吸取過去實(shí)施勞動保險的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)基礎(chǔ)上，于1951年2月頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，并于1953年1月修訂實(shí)行，條例具體規(guī)定了企業(yè)職工在養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡、生育等方面可享受的勞動保險待遇，勞動保險工作在勞保條例的指導(dǎo)下有效開展起來。為了更好地做到“為生產(chǎn)服務(wù)，為群眾服務(wù)”，勞

2、動保護(hù)工作在黨和國家及工會的高度重視和積極領(lǐng)導(dǎo)下，也有計(jì)劃地開展起來。針對建國后婦女大量參加生產(chǎn)工作，蘇州地區(qū)紡織女工又比較多，加上女工特殊的生理因素，黨委、工會還加強(qiáng)了對女工的勞動保護(hù)。為了改善和豐富職工的物質(zhì)文化生活，各級政府和工會還開展了一系列改善職工生活福利的工作，按其內(nèi)容大體分為三類：一是加強(qiáng)集體福利設(shè)施建設(shè)；二是積極開展文娛體育活動；三是完善職工生活困難補(bǔ)助制度。 以上各項(xiàng)工作的開展，對減輕職工生活困難，保障職工身體