政府干預(yù)理論下《勞動合同法》的實(shí)施及影響因素研究——以H市W區(qū)為例.pdf

1、《勞動合同法》是關(guān)于勞動者和用人單位在規(guī)范訂立勞動合同、科學(xué)履行、平穩(wěn)解除（終止）等各個(gè)環(huán)節(jié)權(quán)利義務(wù)的一部法律，其立法目的是為了保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建良好和諧的勞動關(guān)系，提高市場主體的活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康有序地發(fā)展。但是不可否認(rèn)的是，和每一部法律的實(shí)施一樣，《勞動合同法》在貫徹的實(shí)施中由于勞動者以及用人單位的個(gè)體差異，加之政府干預(yù)的不到位，使得法律的實(shí)施不盡人意，勞動者和用人單位的合法利益被侵害的行為幾乎每天都在發(fā)生。本文通過凱

2、恩斯政府干預(yù)理論以及政策評估理論的角度研究《勞動合同法》無法充分得到貫徹實(shí)施的影響因素，力求從發(fā)揮市場主體的能動性和政府干預(yù)的實(shí)效性兩個(gè)方面進(jìn)行定性考查，并從而實(shí)現(xiàn)對頒布實(shí)施該項(xiàng)法律的政策進(jìn)行非正式的行政立法后評估，以期提出完善《勞動合同法》實(shí)施的有關(guān)建議。現(xiàn)階段構(gòu)建有中國特色的和諧勞動關(guān)系的法治建設(shè)并非是急于修改現(xiàn)行的《勞動合同法》，而是應(yīng)加強(qiáng)有關(guān)配套措施的落地，通過提升勞動力市場主體的法治意識以及政府干預(yù)的科學(xué)化程度水平，推動勞動力