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文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)中,作為創(chuàng)新主體的研發(fā)部門工作業(yè)績直接關系到企業(yè)未來的發(fā)展,日益成為理論研究的重點。研發(fā)團隊無論是工作目標還是工作過程、工作結果都存在很大的不確定性,難以準確衡量研發(fā)人員的業(yè)績,對研發(fā)團隊的激勵更多地來自研發(fā)團隊本身,研發(fā)任務對研發(fā)人員的吸引力是促使他們努力工作的主要動力。因此,研發(fā)團隊的任務凝聚力便顯得尤為重要,它直接關系到團隊的績效和研發(fā)成果。但是以往卻很少有人專門對研發(fā)團隊的凝聚力進行研究。在研發(fā)團隊中,成員的所有活動和聯(lián)
2、系都是圍繞著研發(fā)任務展開,關于任務方面的凝聚力是團隊凝聚力的重要組成部分。在團隊中,任務凝聚力可能受到很多因素的影響,這些因素的構成決定著任務凝聚力的高低。因此,對于研發(fā)團隊任務凝聚力影響因素的研究有助于企業(yè)完善研發(fā)團隊,增強團隊凝聚力。
本文根據(jù)Stephen B.Knouse提出的研發(fā)團隊凝聚力影響變量和Hackman與Oldman的工作特征模型,提出了研發(fā)團隊任務凝聚力的五個研究變量:任務的反饋、任務的相互依賴性、技能多
3、樣性、任務目標一致性和團隊領導,建立了任務凝聚力影響因素模型,并提出了相應的研究假設。在鄭州和洛陽的五個企業(yè)中進行大樣本調研,運用SPSS21.0對最終數(shù)據(jù)進行信度檢驗、效度檢驗、相關分析、回歸分析、單因素方差分析和獨立樣本T檢驗以驗證研究假設。
本文的研究結果表明:
(1)任務凝聚力和任務相互依賴性、任務目標一致性及團隊領導之間存在正相關關系;
(2)任務的相互依賴性和任務的反饋、任務目標一致性之間存在正
4、相關關系,任務目標的一致性在任務的相互依賴性與任務凝聚力的相關關系中起著中介作用,任務目標的一致性在任務的反饋與任務凝聚力的相關關系中起著中介作用;
(3)性別、職位、參加研發(fā)工作時間和團隊組成時間等人口統(tǒng)計學變量在任務凝聚力和影響變量上均沒有顯著性差異。
本文通過對研發(fā)團隊的任務凝聚力影響因素的實證研究證明了五個影響因素與任務凝聚力的相關關系,便于企業(yè)在組合研發(fā)團隊時充分了解情況,通過影響因素的調節(jié)來增加任務凝聚力
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