員工職業(yè)核心自我評(píng)價(jià)在職業(yè)歸因風(fēng)格與工作滿意之間的關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，人才流動(dòng)日益頻繁，企業(yè)不僅關(guān)注員工是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值和利益，也開(kāi)始關(guān)注員工自身的能力提升與職業(yè)發(fā)展，并且開(kāi)始重視員工的心理狀態(tài)，他們是否對(duì)自己所從事的工作滿意，是否對(duì)自己所在的企業(yè)滿意，這些態(tài)度往往能決定員工的行為，決定他們是否愿意將自己的才能貢獻(xiàn)出來(lái)，為公司創(chuàng)造更大的利益，并且維持對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
　　歸因風(fēng)格是個(gè)體在長(zhǎng)期的歸因過(guò)程當(dāng)中形成的一種較穩(wěn)定的傾向，它對(duì)一個(gè)人的認(rèn)知、情感、行為都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。在工作當(dāng)中

2、，個(gè)體對(duì)不同事件的歸因取向，會(huì)影響他們對(duì)于工作事件本身的判斷，進(jìn)而影響他們對(duì)工作的態(tài)度。核心自我評(píng)價(jià)自提出以來(lái)便備受關(guān)注，作為能夠影響工作滿意度的一種人格特質(zhì)，它本身也會(huì)受到認(rèn)知、情緒、動(dòng)機(jī)等因素的影響。
　　本研究將歸因風(fēng)格與核心自我評(píng)價(jià)都放到工作領(lǐng)域中進(jìn)行研究，采用問(wèn)卷法，以網(wǎng)上測(cè)評(píng)的方式隨機(jī)選取已參加工作的450名被試，在前人研究的基礎(chǔ)上，探究他們與工作滿意度之間的關(guān)系，并且據(jù)此對(duì)企業(yè)發(fā)展與員工培訓(xùn)提出一些有益的建議。

3、>　　結(jié)果表明:
　　1、在性別維度上，男女兩性的職業(yè)核心自我評(píng)價(jià)并沒(méi)有存在顯著差異;男女兩性對(duì)成功的歸因沒(méi)有顯著差異，但對(duì)失敗的歸因卻存在差異性;女性的外在工作滿意度顯著高于男性;在學(xué)歷水平維度上，職業(yè)核心自我評(píng)價(jià)在不同學(xué)歷水平上存在顯著差異，大專(zhuān)生的職業(yè)核心自我評(píng)價(jià)顯著高于研究生;在面對(duì)工作上的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)，本科生比研究生更容易將原因歸結(jié)為穩(wěn)定性的因素，在面對(duì)失敗時(shí)，學(xué)歷為高中的人，內(nèi)控與普遍性以及不可控歸因傾向最凸顯;研究生的

4、內(nèi)在工作滿意度在整個(gè)樣本群體中處于較低水平;在工作年限維度上，工作年限在5年至10年的人，比工作年限在3年至5年的人職業(yè)核心自我評(píng)價(jià)水平要高;職業(yè)歸因風(fēng)格在不同工作年限上表現(xiàn)出了不同的特點(diǎn);工作年限在3至5年的人，外在滿意度在整個(gè)群體中處于較低水平;剛參加工作的人工作滿意度較高。
　　2、職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)核心自我評(píng)價(jià)、工作滿意度，三個(gè)變量之間兩兩相關(guān)。
　　3、職業(yè)歸因風(fēng)格能夠顯著正向預(yù)測(cè)工作滿意度。
　　4、職業(yè)核