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文檔簡介
1、勞務(wù)派遣退回制度在本質(zhì)上,是規(guī)范用工方式的法律制度之一。在我國主要體現(xiàn)在《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,但其立法原則及立法內(nèi)容均過于強(qiáng)制,違背了作為非傳統(tǒng)的、市場化的勞務(wù)派遣行為的靈活性和自愿性特點(diǎn),以至于我國勞務(wù)派遣行為在市場化運(yùn)作過程中處于僵化的狀態(tài),相應(yīng)的,因此發(fā)生的糾紛而進(jìn)行的司法審判或仲裁也陷于矛盾和困惑,其裁判理由和裁判結(jié)果均不能達(dá)到立法的初衷。為此,筆者建議,在立法原則上,應(yīng)當(dāng)重新調(diào)整退回制度的立法定位,放松國家管制
2、并強(qiáng)化意思自治、區(qū)分企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任,以期靈活用工關(guān)系、穩(wěn)定勞動關(guān)系;在制度調(diào)整上,重新構(gòu)建勞務(wù)派遣退回制度,即在退回情形的設(shè)置上,擴(kuò)大法定退回情形、肯定約定退回情形、修改禁止退回情形;在合法退回的后果方面,增加對勞動者維持不派遣、維持再派遣和解雇等情況的規(guī)范;在非法退回后的責(zé)任方面,合理區(qū)分解雇和不解雇兩種情況,并采取更加市場化的手段來分配法律責(zé)任,同時就勞務(wù)公司與用工單位之間的連帶責(zé)任制度再進(jìn)一步細(xì)化。此外,在司法實(shí)務(wù)中,司法機(jī)關(guān)
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