我國公務員管理機制創(chuàng)新對策研究.pdf

1、在西方，公務員制度由來已久。公務員制度從單一到系統(tǒng)化，得到不斷的修改和完善，公務員管理機制也在發(fā)展中不斷進步和完善。與西方公務員制度不同，我國公務員制度具有自身的特色，滿足了我國社會改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的需要，符合我國社會主義民主政治的要求，符合我國社會主義市場經濟體制正常運營的要求。近年來，我國公務員制度日趨走向完善，并朝著法治化方向發(fā)展，在公務員招考、錄取等環(huán)節(jié)逐漸走向公開、公平、公正的行政透明化的管理方式上去，但是，還存在

2、一些不合理的現(xiàn)象，應在以后的發(fā)展中不斷改進與完善，并有所創(chuàng)新。
　　 盡管公務員管理缺陷相對集中，但因其存在領域關鍵、結構復雜且群體認識各異，公務員管理缺陷切忌簡單化，要針對政府級別的差異、針織部門差異存在的特定缺陷，與民眾對政府的期待以及公務員內在需求相結合，加強治理重點問題。要借鑒公務員制度較發(fā)達國家公務員選拔任用的經驗，從而對中國公務員選拔機制進行完善，使公務員招錄選拔工作的科學化、公平化、透明化。應該以公務員的實際貢獻及

3、地區(qū)經濟發(fā)展狀況為前提，適當、逐步地提高公務員薪酬。薪酬管理制度必須建立在有效監(jiān)督的基礎之上，發(fā)揮其應有的激勵作用。要加強對公務員德、能、勤、績的考核，尤其要突出對“能”的評定，適當增加其權值比例，體現(xiàn)專業(yè)化要求。要保證考核結果的客觀性和公正性，建立健全科學的考核評價體系。要建立切實有效的公務員培訓制度，提高他們的管理素質與管理能力;提倡終生學習的理念，不斷汲取新知識、新經驗，提高管理水平。要強化行政文化建設，肅清官本位思想，樹立高效行

4、政、依法行政、廉潔行政的意識，使公務員樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀，促進公務員廉政機制建設。要不斷推進人事制度改革，推廣聘任制，完善公務員考核、辭職、辭退等制度，保證出口通暢，以有利于保持公務員隊伍的流動性，有利于提高公務員的競爭力、行政效率及服務質量。
　　 總之，我國公務員管理要在競爭機制、新陳代謝機制、激勵保障機制、監(jiān)督約束機制、職業(yè)開發(fā)機制、分類管理等方面加以改進與完善，并結合各地區(qū)經濟社會建設的具體實際，有所創(chuàng)新，切實提高公務