不同生命階段企業(yè)的社會責(zé)任研究——基于企業(yè)生態(tài)演化的理論視角.pdf

1、隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中國的企業(yè)正在日益走向成熟,隨之而來的是,企業(yè)社會責(zé)任問題日益突出并越來越受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的重視。本文將從一個全新的理論視角——企業(yè)生態(tài)演化出發(fā),研究探討不同生命階段企業(yè)的社會責(zé)任,著重解決兩個問題:不同生命階段的企業(yè)社會責(zé)任是否存在顯著差異性?不同生命階段企業(yè)的社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效是否具有相關(guān)性?
　　本文首次將企業(yè)生態(tài)學(xué)理論和社會責(zé)任理論相結(jié)合,運(yùn)用企業(yè)生態(tài)學(xué)的相關(guān)理論和概念,以企業(yè)生態(tài)演化為視角,對企

2、業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行理論分析,探討了企業(yè)社會責(zé)任的動因和特征,以及它們隨企業(yè)生態(tài)演化而變化的過程,并研究了企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系,建立了涵蓋企業(yè)生態(tài)演化、企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效三者關(guān)系的理論模型,并以中國上市公司為研究樣本,進(jìn)行了實證研究。相關(guān)理論創(chuàng)新及研究主要體現(xiàn)在以下三個內(nèi)容:
　　第一,結(jié)合企業(yè)生態(tài)學(xué)的理論分析,企業(yè)社會責(zé)任的根本動因在于維持企業(yè)的動態(tài)平衡。利益相關(guān)者是企業(yè)最重要的生態(tài)因子,社會責(zé)任反映的就是企業(yè)和利益相

3、關(guān)者的關(guān)系,而它們的關(guān)系是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是否平衡的重要條件。企業(yè)履行社會責(zé)任的過程就是對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)的過程,是處理與利益相關(guān)者關(guān)系的過程,因此也是追求企業(yè)動態(tài)平衡的過程。同時,由于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部成員和矛盾、實力和發(fā)展能力都隨企業(yè)生態(tài)演化而演化,因此,企業(yè)社會責(zé)任的動因在企業(yè)不同生命周期也呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。
　　第二,對復(fù)雜環(huán)境的積極反應(yīng)是企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)特征。企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)存在的核心的企業(yè)與環(huán)境的相互作用。利益相關(guān)者是構(gòu)成企業(yè)環(huán)

4、境的主體,企業(yè)對利益相關(guān)者的責(zé)任,即社會責(zé)任,反映的就是企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。社會責(zé)任作為企業(yè)的戰(zhàn)略之一,本質(zhì)上是要去適應(yīng)環(huán)境,通過適應(yīng)環(huán)境來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的提高。企業(yè)生態(tài)演化對企業(yè)社會責(zé)任有顯著影響,不同生命周期的企業(yè),社會責(zé)任的履行重點(diǎn)和特征是不一樣的。
　　第三,社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效借助于企業(yè)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略相互傳導(dǎo)。社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效是相互影響的關(guān)系。社會責(zé)任對經(jīng)濟(jì)績效產(chǎn)生影響,經(jīng)濟(jì)績效對社會責(zé)任具有反作用力。企業(yè)生態(tài)演化過程中

5、,它們的關(guān)系也在發(fā)生變化。
　　在上述理論分析的基礎(chǔ)上,本文以中國449家上市公司為研究樣本,針對不同生命階段企業(yè)社會責(zé)任的差異性以及與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系做了科學(xué)全面的實證研究。
　　通過理論分析和實證研究,本文最終得到結(jié)論:不同生命階段的企業(yè)社會責(zé)任存在差異性;企業(yè)社會責(zé)任總體上和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效呈正相關(guān)關(guān)系,但是對不同利益相關(guān)者的不同責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系在不同生命階段是有差異性的。
　　在此結(jié)論的基礎(chǔ)上,本文指出了中國企業(yè)