妨害公務(wù)罪認(rèn)定問題研究.pdf

1、妨害公務(wù)罪規(guī)定在我國《刑法》第二百七十七條,該罪的設(shè)置和適用保障了國家機關(guān)職務(wù)行為的正常進行,為社會秩序的有序進行提供了法律保障。但是從司法實踐中妨害公務(wù)罪的適用情況來看,該罪存在被濫用的現(xiàn)象,國家機關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)的過程中過多地考慮公共秩序的維護而忽略行政相對人的利益,本來可以用其他手段解決的問題,偏偏用刑法手段去處理,激化了“官民”之間的矛盾。因此,站在當(dāng)下妨害公務(wù)罪案件逐年上升的時代背景下,對妨害公務(wù)罪的研究顯得尤為重要。通過

2、本文的研究企圖解決本罪在適用上存在的問題,使得本罪的適用更能符合刑法設(shè)立本罪的目的,達到既維護社會秩序的有序進行又不至于激化官民之間的矛盾。本文主要通過閱讀文獻、結(jié)合司法實踐中的具體案例,引出對某一類問題的分析,結(jié)合刑法理論和法律的規(guī)定提出解決案例的辦法,希望通過本文對這些問題的分析對司法實踐中解決此類案件有所幫助。
　　本文的主要內(nèi)容是,分析本罪在司法實踐中存在的爭議性問題即本罪的“暴力、威脅”手段中的“無形暴力”和“自殺威脅”

3、怎么認(rèn)定,通過結(jié)合理論分析,得出“無形暴力”和“自殺威脅”不應(yīng)該認(rèn)為是本罪的行為手段。本罪的“行為對象”根據(jù)法條的規(guī)定只包括三類人,而實踐中“受聘的合同制工作人員”和執(zhí)法人員使用的“公物”能不能認(rèn)為本罪的行為對象存在爭議,通過本文的分析,“受聘的合同制工作人員”不能認(rèn)定為本罪的行為對象,但“公物”在一定情況下可以認(rèn)定為本罪的行為對象。本罪要求執(zhí)法人員必須是依法執(zhí)行職務(wù),但是“依法”的認(rèn)定存在爭議即本罪的“依法”是只要程序或?qū)嶓w合法就可以