自我監(jiān)控與組織文化對印象管理選擇的影響與關系.pdf

1、本研究主要研究主旨在探討自我監(jiān)控、組織文化與印象管理戰(zhàn)術之關系。本研究采取問卷調查法,以印象管理量表、自我監(jiān)控量表以及組織文化量表進行資聊的搜集工作。研究樣本主要為復旦大學管理學院M B A學員,少數(shù)來自網(wǎng)路上之隨機樣本,總共發(fā)出203份問卷,共取得有效問卷197份。所得資料采用SPSS12.0 for windows套裝軟體,以描述統(tǒng)計、T檢驗、單因素方差分析、Pearson積差相關以及多變量回歸分析、層級回歸分析等統(tǒng)計方法,進行資料

2、處理。茲將研究所得結論歸納如下:
　　 一、自我監(jiān)控與印象管理戰(zhàn)術具有顯著正相關性部分,以自我推銷戰(zhàn)術與自我監(jiān)控相關性最大。
　　 二、自我監(jiān)控對印象管理戰(zhàn)術具有顯著影響部分,自我監(jiān)控對自我推銷戰(zhàn)術的影響力最高,顯示自我監(jiān)控程度高,對自我推銷戰(zhàn)術的預測力高于其他印象管理戰(zhàn)術。
　　 三、組織文化與印象管理戰(zhàn)術具有顯著正相關部分,以支持型文化與哀求戰(zhàn)術的相關性最大。
　　 四、組織文化對印象管理戰(zhàn)術具有顯著

3、影響部分,其中顯示傾向于支持型文化的公司其員工越會采用哀求戰(zhàn)術,且支持型文化對印象管理戰(zhàn)術的預測力,大于官僚型文化以及創(chuàng)新型文化。
　　 五、自我監(jiān)控與組織文化交互作用對印象管理戰(zhàn)術會有顯著影響部分,其影響方面有:
　　 (一)官僚型文化方面:顯示自我監(jiān)控程度高的個體,處在官僚性文化組織中,較傾向于選用奉承戰(zhàn)術。
　　 (二)創(chuàng)新型文化方面:顯示自我監(jiān)控程度高的個體,處在于創(chuàng)新型文化組織中,較不傾向于選用自我推銷