外資企業(yè)員工晉升因素分析.pdf

1、首都經濟貿易大學碩士學位論文外資企業(yè)員工晉升因素分析第1頁共43頁首都經濟貿易大學首都經濟貿易大學CapitalUniversityofEconomicsBusinessCapitalUniversityofEconomicsBusiness碩士學位論文論文題目：外資企業(yè)員工晉升因素分析論文題目：外資企業(yè)員工晉升因素分析（以（以D公司為案例）公司為案例）院系：專業(yè)碩士教育中心專業(yè)：工商管理碩士（MBA）學號：00229180662作者：

2、明星指導教師：高闖完成日期：首都經濟貿易大學碩士學位論文外資企業(yè)員工晉升因素分析第3頁共43頁適合本文發(fā)放的問卷。并主要通過深度訪談結合企業(yè)問卷調查的方式進行案例研究。本文的研究得出了以下結論：外資企業(yè)中，“工作技能”維度對員工晉升的影響最為顯著，“為人處事”對員工晉升的影響最弱。人口統(tǒng)計變量對晉升影響因素和晉升激勵效果存在一定程度的顯著影響。尤其是職務類別差異，對外資企業(yè)員工晉升激勵效果影響有很大差別，這也和外資企業(yè)的公司文化有很大關

3、系。最后，本文總結了案例研究結果，并針對該結論提出了幾點建議。主題詞：外資企業(yè)晉升晉升影響因素激勵AbstractWhollyownedfeignenterprises(WOFE)inChinaareextendingitsscalesbutfacingchallengesinHumanResourcesmanagementthispaperstudiesfactsthathavetheinfluenceonemployees’prom

4、otionrelatedmotivats.ThispaperisbasedonWOFEemployee’sownexperiencewithrelatedsummariessuggestions.Thispaperafterstudieddocumentationsidentifiedfactsthatinfluencepromotionpromotionmotivats:therearefiveaspectsdimensionswhi