稅務(wù)部門績效管理研究——以曲靖市地方稅務(wù)局為例.pdf

1、近年來，我國很多地方的稅務(wù)部門都在嘗試績效管理的改革，探索績效管理的方法但結(jié)果都不是很理想，仍然存在各種各樣的問題，例如：對績效管理的概念認(rèn)識不清、目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、相關(guān)評價體制不成熟、缺乏相應(yīng)的配套措施、忽略使用績效評估結(jié)果的重要性等等。這些問題的存在反映出我國稅務(wù)部門的績效管理仍有很多缺點(diǎn)，比如缺乏了科學(xué)、全面、信息、客觀的特性。為了彌補(bǔ)國內(nèi)行政部門績效管理的缺陷，我們必須要建立科學(xué)合理的績效管理體系。本文以曲靖市地稅局績效管理為例，

2、分析曲靖市地稅局的績效管理模式的現(xiàn)狀及問題，并提出建立科學(xué)合理的績效管理體系的相應(yīng)對策。
　　本文首先介紹了績效管理的概念、稅務(wù)部門績效管理的意義，并列舉稅務(wù)部門績效管理的特征，然后闡述了稅務(wù)部門績效管理的內(nèi)容及稅務(wù)部門績效管理的主要幾種評價方法。隨后本文以曲靖市地方稅局為例，進(jìn)行稅務(wù)部門績效管理的分析和研究，在對曲靖市地方稅局績效管理概述之后，介紹了曲靖市地方稅局績效管理的目標(biāo)選擇，績效評估指標(biāo)的設(shè)定和績效結(jié)果的反饋等現(xiàn)狀，并分