個體層次的數(shù)據(jù)分析能力度量指標(biāo)設(shè)計(jì)及影響因素研究.pdf

1、大數(shù)據(jù)環(huán)境下，各個企業(yè)都意識到了數(shù)據(jù)的價值，紛紛引進(jìn)技術(shù)和人才，建立企業(yè)自己的數(shù)據(jù)分析能力。企業(yè)數(shù)據(jù)分析能力的高低取決于企業(yè)員工個體的數(shù)據(jù)分析能力，因此，企業(yè)的大數(shù)據(jù)分析人才成為企業(yè)一個重要的競爭資源。本文基于數(shù)據(jù)分析能力相關(guān)理論，通過案例分析和問卷調(diào)研的實(shí)證研究方法，探索企業(yè)員工個體層次數(shù)據(jù)分析能力的度量維度并設(shè)計(jì)相應(yīng)的度量指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上從組織和個體兩個層面分析企業(yè)員工個體層次的數(shù)據(jù)分析能力的關(guān)鍵影響因素。
　　基于以往的研究

2、文獻(xiàn)，對個體層次的數(shù)據(jù)分析能力進(jìn)行了界定，通過對企業(yè)員工進(jìn)行訪談，確定了個體層次的數(shù)據(jù)分析能力的五個維度：技術(shù)知識、業(yè)務(wù)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、個體的創(chuàng)新性和個體的吸收能力。參考各個維度度量指標(biāo)的相關(guān)文獻(xiàn)，設(shè)計(jì)了個體層次數(shù)據(jù)分析能力五個維度的度量指標(biāo)，并通過驗(yàn)證性因子分析，檢驗(yàn)了五個維度度量指標(biāo)的有效性和可靠性?；诮M織文化、知識共享和個體動機(jī)的相關(guān)理論，構(gòu)建了個體層次數(shù)據(jù)分析能力影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型，通過對企業(yè)員工的問卷調(diào)研，收集了15

3、2份問卷，利用SmartPLS對結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了分析。研究結(jié)果表明，組織內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)展的文化、合作交流的文化、目標(biāo)導(dǎo)向的文化、組織培訓(xùn)和IT支持對個體的數(shù)據(jù)分析能力有顯著的正向影響；個體心理動機(jī)因素如個人興趣和個體的自我效能，對個體的數(shù)據(jù)分析能力也有顯著的正向影響。實(shí)證研究表明，知識共享在創(chuàng)新發(fā)展的文化、合作交流的文化、目標(biāo)導(dǎo)向的文化、組織培訓(xùn)、IT支持和個體的數(shù)據(jù)分析能力影響關(guān)系中起到了部分的中介作用。本研究進(jìn)一步豐富了個體層次數(shù)據(jù)分