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文檔簡介
1、現(xiàn)如今,很多國內外公司都將所有權歸屬與經營權控制分散開來,作為委托人的股東與作為代理人的管理者之間利益問題日益突出,企業(yè)如何建立一套高效的激勵與約束機制顯得尤為重要。管理層持股和董事會結構治理構成了現(xiàn)代公司治理的主要內容,它們對企業(yè)績效產生的影響一直受到研究人員的高度關注。國內外學者們分別從理論和實證方面對管理層持股、董事會結構和企業(yè)績效之間進行了關系研究??v觀已有文獻,學者們對于以上問題的研究結果尚未形成統(tǒng)一意見。本文將在中國的經濟背
2、景下,以近幾年中國上市公司公布的相關數(shù)據(jù)為基礎,選用實證方法予以剖析。
本文首先回顧了有關管理層持股、董事會結構和企業(yè)績效的中外文獻。其次,以委托代理理論、人力資本理論、資源依賴理論、信號傳遞理論等理論為依據(jù),結合現(xiàn)實情形闡述以上三者存在相關性的原因。在此基礎上,本文利用我國主板上市公司2009-2012年的相關數(shù)據(jù),分別采用多元回歸和聯(lián)立方程組法,從外生性和內生性視角對管理層持股、董事會結構和企業(yè)績效之間的作用進行了實證分析
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