壓力型網(wǎng)絡(luò)問政中公務(wù)員職業(yè)道德素質(zhì)提升對策研究.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)通訊工具的發(fā)展和普及,凡是網(wǎng)絡(luò)使用者都可以隨時隨地通過網(wǎng)絡(luò)表達意見、提出訴求,尤其是壓力型網(wǎng)絡(luò)問政,具有高壓性、敏感性、突發(fā)性、回應(yīng)性的特點,對政府及公務(wù)員提出社會管理創(chuàng)新的更高挑戰(zhàn),需要加強理論研究?，F(xiàn)階段,我國正在進行行政管理體制改革,各種社會問題和矛盾突顯,作為國家的公共管理者,公務(wù)員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)極為迫切。公務(wù)員的職業(yè)道德素質(zhì)既包括義務(wù)性道德責(zé)任又包括理想性道德責(zé)任,義務(wù)性道德責(zé)任是基于崗位職責(zé)產(chǎn)生的義務(wù),理想性道

2、德責(zé)任則是指為完成崗位職責(zé)所需加強的能力素質(zhì)。其身正,不令而行,其身不正,雖令不從,公務(wù)員的職業(yè)道德素質(zhì)具有示范性特征,其水平高低直接影響政府合法性基礎(chǔ),通過對近10年壓力型網(wǎng)絡(luò)問政的案例分析,公務(wù)員的義務(wù)性職業(yè)道德存在的問題突出表現(xiàn)在權(quán)力腐敗、依法行政和生活作風(fēng)問題上,理想性職業(yè)道德存在的問題集中在公務(wù)員的危機決策素質(zhì)、危機溝通素質(zhì)和群體性事件應(yīng)對素質(zhì)上。
　　研究綜合運用案例分析、數(shù)據(jù)分析和理論分析的方法,分別對壓力型網(wǎng)絡(luò)問政