河南省高校圖書(shū)館員工作滿意度研究.pdf

1、館員是圖書(shū)館發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，館員的工作狀況直接影響圖書(shū)館整體績(jī)效和形象。圖書(shū)館員工作滿意度就是館員對(duì)于工作的心理和生理的總和反應(yīng)。調(diào)查研究圖書(shū)館員工作滿意度的狀況可以側(cè)面反映出圖書(shū)館運(yùn)行情況，為高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改善管理制度提供幫助。
　　國(guó)外對(duì)于圖書(shū)館員工作滿意度的研究起步較早。依據(jù)文獻(xiàn)分析，當(dāng)前國(guó)際上關(guān)于本領(lǐng)域的研究集中在館員工作滿意度的影響因素方面。根據(jù)近年來(lái)國(guó)內(nèi)學(xué)者研究方向可以看出，國(guó)內(nèi)也越來(lái)越關(guān)注此研究領(lǐng)域。

2、　　本文首先對(duì)館員工作滿意度的背景以及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等進(jìn)行綜述。第二章對(duì)館員工作滿意度的內(nèi)涵以及相關(guān)理論進(jìn)行概述。第三部等通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)河南省內(nèi)幾所高校進(jìn)行圖書(shū)館員工作滿意度調(diào)查研究，將館員滿意度分為六個(gè)維度。第四部分對(duì)問(wèn)卷回收后篩選出有效問(wèn)卷，使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，分析過(guò)程中主要使用了描述性分析、方差分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)等手段。依據(jù)人口學(xué)變量對(duì)館員工作滿意度進(jìn)行差異分析。論文最后提出提高館員工作滿意度的具體對(duì)策以及對(duì)于未來(lái)的展望和論

3、文不足之處。
　　分析得知：男性館員工作滿意度高于女性。除了31-40歲館員之外，基本呈現(xiàn)出隨著年齡和工齡增加工作滿意度增高的勢(shì)態(tài)。未婚館員各維度的滿意度普遍高于已婚館員。除了中級(jí)職稱館員，大致呈現(xiàn)出工作滿意度隨著職稱變高而增加的規(guī)律。中層與基層職位館員滿意度相差不大，且都顯著低于館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作滿意度。除了博士學(xué)歷以外，隨著學(xué)歷增高反而出現(xiàn)工作滿意度降低的趨勢(shì)。館員學(xué)歷是否為圖情檔專業(yè)，對(duì)于館員工作滿意度并無(wú)影響。在此分析基礎(chǔ)上，針