商業(yè)秘密保護的不可避免披露原則研究.pdf

1、進入技術(shù)革新時代，企業(yè)之間打響了一場場信息爭奪戰(zhàn)，而自由流動的人才市場也成為了信息傳遞的土壤，一旦掌握公司至關(guān)重要的商業(yè)信息人才流入競爭對手企業(yè)，將會嚴重阻礙企業(yè)的市場競爭地位。商業(yè)秘密作為關(guān)系到正常生產(chǎn)經(jīng)營是的核心信息，其“秘密性”很容易隨著離職雇員的自由流動而永久性喪失，所以構(gòu)建預(yù)防離職雇員侵犯原雇主商業(yè)秘密的事前救濟規(guī)則變得尤為重要。
　　美國通過上百年的實踐探索，形成了不可避免披露原則，該原則的出現(xiàn)大大減少了商業(yè)秘密被掌握

2、商業(yè)秘密的離職員工潛在侵犯原企業(yè)商業(yè)秘密的可能性，有效的從源頭上抑制了潛在侵權(quán)行為發(fā)生的可能性。該原則的適用通常會伴隨著禁令的頒布，由此來避免去職員工在敵手公司再就業(yè)時不可避免地披露原雇主的商業(yè)秘密。然而，這一原則雖然被視為保護商業(yè)秘密免受離職雇員潛在侵害的“萬能藥”，卻也存在著不可忽視的副作用，沒有限制的適用該原則將會侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至影響其生存權(quán)、阻礙社會人才與信息的自由流動、影響法律的公正性。如何避免適用該原則所產(chǎn)生的負作用

3、，平衡雇員與雇主之間利益，是目前擺在美國各州法官和學(xué)者之間的難題。近年來，我國商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件呈現(xiàn)快速上升的趨勢，傳統(tǒng)的事后救濟規(guī)則存在“舉證難”、“勝訴難”等各種弊端，為了解決現(xiàn)實司法難題，自典型的“一得閣”案之后，已有不少法官在審理案件過程中開始適用該原則。我國目前還未確立不可避免披露原則，由于缺乏成文法的具體規(guī)定，對這一規(guī)則的適用尚未制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，法官適用該原則時具有很大的自由裁量權(quán)，同案不同判的尷尬局面難以避免，因此盡快以