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1、航天企業(yè)是我國國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要一部分，對我國的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展起著關(guān)鍵的作用，而如何激發(fā)其員工的工作積極性，充分發(fā)揮其人力資源的巨大潛能即是一個關(guān)鍵的問題，但現(xiàn)階段這一問題卻未能引起學(xué)者和實際管理者的關(guān)注。本研究通過問卷調(diào)查法、訪談法以及文獻(xiàn)薈萃分析的方法對北京電子與信息技術(shù)研究所的激勵體系予以了深入考察。在明確北京電子與信息所現(xiàn)行激勵體系存在的問題上，本研究進(jìn)一步分析了員工的需求，并以此構(gòu)建了全新的激勵體系框架。這一框架強(qiáng)調(diào)正激勵與負(fù)
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