都市報(bào)人力資源管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究.pdf

1、近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化與傳媒經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化時(shí)代的到來，全國各地都市報(bào)如雨后春筍般紛紛崛起，傳媒大戰(zhàn)亦愈演愈烈，都市報(bào)之間的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)的爭受眾、爭市場轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕侣勅瞬艦橹蔚拿襟w綜合實(shí)力的競爭，人力資源已成為“第一資源”。 就我國都市報(bào)媒體而言，新舊體制的轉(zhuǎn)型、媒體現(xiàn)代管理理念的滯后以及報(bào)業(yè)市場主體身份的模糊等都在限制著報(bào)社對(duì)其人力資源進(jìn)行大刀闊斧的改革。一方面都市報(bào)在體制轉(zhuǎn)型中努力改變角色，以現(xiàn)代企業(yè)行為介入報(bào)業(yè)市場競爭；另

2、一方面由于內(nèi)部人力資源管理理念和措施未及時(shí)到位，以致出現(xiàn)：當(dāng)前都市報(bào)新聞人才流動(dòng)力度加大、且呈現(xiàn)出異地流動(dòng)的廣泛展開、媒體經(jīng)管人才缺口日益明顯的趨勢(shì)。與此同時(shí)，各地都市報(bào)相繼進(jìn)行了人事制度改革，其形式主要有：實(shí)行全員聘任制、實(shí)行專業(yè)職務(wù)評(píng)聘分開制、實(shí)行崗位效益工資制等，從報(bào)道情況來看，一般都取得了實(shí)效，但現(xiàn)實(shí)卻是：一些報(bào)社在人事管理方面仍沿襲計(jì)劃體制下黨報(bào)的“官本位”制度，而一些步入穩(wěn)定期的大報(bào)對(duì)人才的管理和開發(fā)較之初創(chuàng)時(shí)也顯得有些“疲

3、軟"，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，業(yè)務(wù)考評(píng)體系不盡科學(xué)，人事管理也難以法制化。因此，筆者以為，都市報(bào)作為當(dāng)前紙質(zhì)媒體改革的領(lǐng)軍者，亟需建立一套科學(xué)、合理、行之有效的人力資源管理和開發(fā)機(jī)制。 論文以搜集到的關(guān)于媒介人力資源研究的大量著作、論文資料為基礎(chǔ)，并對(duì)大河報(bào)社、鄭州晚報(bào)社、武漢晚報(bào)社等媒體進(jìn)行了調(diào)研，通過與報(bào)社有關(guān)負(fù)責(zé)人和人力資源部門人士的訪談，對(duì)都市報(bào)人力資源管理有了比較切實(shí)的了解。本文使用定性和定量相結(jié)合的研究方法，旨在通