蘇州市G區(qū)勞資關(guān)系問題及解決策略研究.pdf

1、蘇州大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構(gòu)的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名：每午蘇州市G區(qū)勞資關(guān)系問置及解決策略研究摘要摘要當今中國正進入雙轉(zhuǎn)軌時期，即社會由農(nóng)業(yè)社

2、會轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會，經(jīng)濟由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，矛盾日益凸顯。勞資關(guān)系是工業(yè)化和市場化的產(chǎn)物，但是由于目前中國市場上資本相對稀缺、勞動絕對剩余以及政府的某些短視的資本偏好，勞資關(guān)系明顯失調(diào)，由計劃經(jīng)濟時期的“隱性糾紛，顯形合作”變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟時期的“顯形糾紛，隱性合作”，勞資矛盾日益尖銳，勞資糾紛頻繁不斷，因此勞資關(guān)系問題已成為影響社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的最嚴重的社會問題，對全面構(gòu)建和諧社會的總目標提出嚴峻挑戰(zhàn)。針對蘇州市G區(qū)目前勞資關(guān)系問題

3、的現(xiàn)狀，本文主要通過調(diào)查問卷的方法，對該地區(qū)所存在的勞資關(guān)系問題如加班時間過長、工作時長和薪酬福利不對等、勞動保護形同虛設(shè)等狀況進行分析，最后提出解決策略，期望可以給地方?jīng)Q策者一定的參考價值。本文主要有緒論、文獻綜述與理論基礎(chǔ)、主題三章、結(jié)論等內(nèi)容組成。第一章緒論部分主要描述本文的研究背景、研究意義、研究目標與研究內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路線、可能的創(chuàng)新與不足、論文結(jié)構(gòu)。第二章為文獻綜述與理論回顧。文獻綜述主要由勞資關(guān)系模式，勞資關(guān)系問題及

4、影響分析，勞資關(guān)系問題原因分析，勞資關(guān)系對策這幾個方面展開。本文運用到的是鄧洛普模型及動態(tài)系統(tǒng)模型。第三章主要描述蘇州市G區(qū)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及問題，包括勞動爭議案件持續(xù)增加、勞動合同簽訂情況不容樂觀、社會保險繳納覆蓋不完全、薪酬福利發(fā)放不及時、勞動保護的相關(guān)規(guī)定形同虛設(shè)、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制薄弱等。第四章就G區(qū)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及問題，分析出原因在于勞資關(guān)系的法律法規(guī)不健全、企業(yè)只追求利益，不關(guān)系員工的身心健康、工會組織建設(shè)相對滯后、勞動力市場供