制度主義視野下中日企業(yè)人力資源管理實踐的比較研究.pdf

1、隨著經濟全球化，各國經濟的飛速發(fā)展，各國企業(yè)也意識到人力資源管理的重要性，企業(yè)人力資源管理實踐將會直接影響人力資源的質量、員工的工作態(tài)度、員工潛能的開發(fā)程度以及員工與企業(yè)之間的關系。近些年，研究者對人力資源管理的關注不斷加強，并且也認同了人力資源管理的重要性。對于企業(yè)來說，構建有效的人力資源管理實踐體系就成為提升企業(yè)競爭力的關鍵。人力資源管理的最終目的就是促進企業(yè)發(fā)展，增加企業(yè)的績效，這只有把人力資源競爭優(yōu)勢發(fā)揮到才能達到企業(yè)目的。從而

2、，各國都開始深入研究人力資源管理。
　　本文以在制度主義視野下作出中國企業(yè)人力資源管理實踐的選擇為目的，查看相關的參考文獻，同時把各種相關文獻進行深入閱讀并歸納，通過對制度進行界定，分析制度因素對企業(yè)人力資源管理實踐的影響，對中日企業(yè)人力資源管理實踐的個性特征作具體描述和分析。同時以中國人力資源管理實踐的制度還有日本的人資管理實踐制度為出發(fā)點，根據(jù)實際現(xiàn)狀剖析中日兩個國家的人力資源管理實踐。這個選題的基礎是制度主義，并且將制度主義