事業(yè)單位改革制度創(chuàng)新問題研究.pdf

1、隨著機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革的推進(jìn)，事業(yè)單位改革已經(jīng)成為各項(xiàng)改革中一個(gè)新的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。但事業(yè)單位改革中的制度性障礙已成為制約事業(yè)單位改革進(jìn)程的重要因素。因此，制度創(chuàng)新問題是擺在事業(yè)單位改革面前的一個(gè)亟待解決的問題。本文以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要講話為指導(dǎo)；運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點(diǎn)，通過對事業(yè)單位歷史沿革和存在問題的分析，結(jié)合改革開放以來事業(yè)單位改革實(shí)踐，提出制度創(chuàng)新是當(dāng)前事業(yè)單位改革的關(guān)鍵問題；從事業(yè)單位改革

2、的方向和內(nèi)外部環(huán)境理性分析了制度創(chuàng)新的重要性，以期能夠?qū)χ贫葎?chuàng)新在整個(gè)事業(yè)單位改革過程中的重要性有個(gè)宏觀的思考；在總結(jié)事業(yè)單位改革實(shí)踐基礎(chǔ)上，理論上提出了六大制度創(chuàng)新問題，較系統(tǒng)地構(gòu)建了事業(yè)單位改革制度創(chuàng)新體系；從制度創(chuàng)新引申出了構(gòu)建事業(yè)單位改革的創(chuàng)新體系理念，以期從構(gòu)建創(chuàng)新體系角度推動(dòng)事業(yè)單位改革的進(jìn)程。本文通過對制度創(chuàng)新的理性分析，理論上較系統(tǒng)地構(gòu)建了事業(yè)單位的制度創(chuàng)新體系，從制度創(chuàng)新引申出構(gòu)建事業(yè)單位改革的創(chuàng)新體系，試圖從制度創(chuàng)新