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文檔簡介
1、眾所周知，企業(yè)的薪酬問題一直以來都是企業(yè)、企業(yè)管理者和企業(yè)員工普遍關(guān)注的焦點問題。在日常生產(chǎn)、生活中，我國有很多企業(yè)的薪酬管理觀念比較落后，企業(yè)的薪酬體系和薪酬管理制度相對而言比較陳舊，使得企業(yè)在發(fā)展中遇到瓶頸，制約了企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。在現(xiàn)代化人力資源管理的研究和實踐中，在企業(yè)內(nèi)建立相對公平的薪酬體系是國內(nèi)外專家學(xué)者的研究重點。
本文是以亞當(dāng)斯公平理論作為理論依據(jù)，結(jié)合人力資源管理、薪酬管理、薪酬體系、激勵等方面的研究方式方
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