鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以昆明市東川區(qū)阿旺鎮(zhèn)為例.pdf

1、公務(wù)員制度在中國實(shí)施已逾二十年，在這二十多年的實(shí)踐中出現(xiàn)了許多問題，其中比較突出的就是公務(wù)員隊(duì)伍的工效率不高，這與建立廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府是相背離的。公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問題，受到越來越多社會(huì)及政府自身的關(guān)注和重視。公務(wù)員尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制在實(shí)踐中還存在很多不足,有待進(jìn)一步成熟和完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，他們的工作是站在國家改革和建設(shè)的第一線，要直面農(nóng)民群眾和政府，是政府和農(nóng)民群眾之間接觸的橋梁，是政府工作的解釋者和執(zhí)行者。這就決定

2、了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的重要性和特殊性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作將直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。因此，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的積極性和主動(dòng)性顯得尤為必要。
　　本人用昆明市東川區(qū)阿旺鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制為案例進(jìn)行深入研究分析，采用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、對(duì)比分析法等研究方法對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)問題進(jìn)行了分析,并借鑒古今中外激勵(lì)的經(jīng)典理論，在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上分析其現(xiàn)狀、存在的問題及原因，并針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的對(duì)策建議。本文認(rèn)為現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在的主要

3、問題是：激勵(lì)手段單一；薪酬激勵(lì)效果不明顯；晉升制度不完善；監(jiān)督力度不足。導(dǎo)致其產(chǎn)生的主要原因是政治、經(jīng)濟(jì)、文化生態(tài)、社會(huì)環(huán)境的制約。提出的對(duì)策建議是:第一要重建激勵(lì)原則，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制；第二要提高薪酬福利激勵(lì)的效果；第三要公正透明，打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升渠道；第四要增加政府監(jiān)督力度,構(gòu)建合理的考評(píng)模式。
　　最后，針對(duì)這段時(shí)間的理論分析和實(shí)踐研究，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制做出自己的結(jié)論及展望。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為整個(gè)國家結(jié)構(gòu)的最小細(xì)胞，承受著